12 ευρώ αύξηση......

Θέατρο για να σκεπαστεί ο θόρυβος για το άθλιο ασφαλιστικό, το οποίο κατέθεσαν σαν τους κλέφτες τα μεσάνυχτα της Παρασκευής

Περίπου 12 ευρώ είναι η αύξηση που δίνει η κυβέρνηση στον κατώτατο μισθό, σε μια περίοδο που η οικονομική κρίση, μαζί με ένα πρωτοφανές κύμα ακρίβειας, γονατίζουν την ελληνική κοινωνία. Και δεν είναι μόνο το αστείο ποσόν, το οποίο η κυβέρνηση περιφέρει ως τεράστια τομή. Είναι και η κοροϊδία.

Η πρώτη κοροϊδία είναι αυτό το δωδεκάρι Θέατρο για να σκεπαστεί ο θόρυβος για το άθλιο ασφαλιστικό, το οποίο κατέθεσαν σαν τους κλέφτες τα μεσάνυχτα της Παρασκευής
δόθηκε παρά τις δήθεν ισχυρές αντιρρήσεις των εργοδοτών. Πρόκειται για ασύλληπτη και εξοργιστική γελοιότητα: όλοι θυμόμαστε ότι και το απίθανο εργασιακό νομοσχέδιο Χατζηδάκη είχαν επιχειρήσει να το ξεπλύνουν με τέτοιες σκηνοθετημένες εργοδοτικές αντιδράσεις, υποτιμώντας τη νοημοσύνη των πολιτών. Και θυμόμαστε επίσης ότι, μέσα στην πανδημία, η κυβέρνηση μείωσε κατά 2% τον φορολογικό συντελεστή στα εταιρικά κέρδη.

Η δεύτερη κοροϊδία είναι ότι η αύξηση αυτή θα αναθερμάνει την οικονομία. Και το λένε αυτό οι ορκισμένοι θατσερικοί της Ν.Δ., που το 2013 έκοψαν 30% τον κατώτατο για να φέρουν ανάπτυξη και θέσπισαν και τον υποκατώτατο για τους νέους, υποστηρίζοντας ότι έτσι θα εξασφάλιζαν ανάπτυξη και μείωση της ανεργίας. Και οι οποίοι, όταν ο ΣΥΡΙΖΑ αύξησε τον κατώτατο από τα 586 στα 650 ευρώ, είχαν ανεβεί στα κάγκελα και προανήγγειλαν ανυπολόγιστη καταστροφή της οικονομίας.

Και γιατί αυτό το θέατρο; Είναι απλό: για να σκεπαστεί ο θόρυβος για το άθλιο ασφαλιστικό, το οποίο κατέθεσαν σαν τους κλέφτες τα μεσάνυχτα της Παρασκευής. Οι άνθρωποι έχουν σχέδιο, όχι αστεία.

ΠΗΓΗ: Η ΑΥΓΗ

Νέα έντυπα μετακίνησης από Δευτέρα για τους εργαζόμενους - Τι αλλάζει

Από τη Δευτέρα 15 Φεβρουαρίου ξεκινά η επιτήρηση της εφαρμογής των νέων μέτρων επιδημιολογικού συναγερμού για την αποτροπή των άσκοπων μετακινήσεων από όσους εργαζόμενους είναι είτε σε τηλεργασία, είτε σε αναστολή ή επαγγελματίες των οποίων οι επιχειρήσεις είναι κλειστές. Όπως έχει προαναγγελθεί, οι έλεγχοι θα είναι αυστηροί και συστηματικοί.

Όπως αναφέρεται στην σχετική ΚΥΑ, βεβαιώσεις που έχουν δοθεί σε τηλεργαζόμενους και μισθωτούς σε αναστολή παύουν να ισχύουν από τη Δευτέρα 15/2.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι που πρέπει να μετακινηθούν θα κληθούν να επανεκδώσουν τη βεβαίωσή τους καθώς μπαίνει σε εφαρμογή νέο έντυπο βεβαίωσης μετακίνησης στο «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας.

Επισημαίνεται ότι οι δηλώσεις που εκδίδονται από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα αφορούν αποκλειστικά στο νόμιμο δηλωθέν ωράριο εργασίας.

Ειδικότερα, στον ιδιωτικό τομέα:

1. Όσοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε καθεστώς τηλεργασίας ή σε καθεστώς αναστολής συμβάσεων εργασίας, δεν δύνανται να λαμβάνουν βεβαιώσεις μετακίνησης από τον εργοδότη τους (είτε από το ΕΡΓΑΝΗ είτε από το forma.gov.gr)
2. Όσοι είναι αυτοπασχολούμενοι, επιστήμονες και ελεύθεροι επαγγελματίες, μαζί με τη βεβαίωση «τύπου Α’» που εκδίδεται από το forma.gov.gr θα πρέπει να φέρουν και εκτύπωση από το Taxisnet των φορολογικών στοιχείων φυσικού προσώπου και επιχειρηματικής δραστηριότητας
3. Οι έλεγχοι της τήρησης των μέτρων στους χώρους εργασίας θα πραγματοποιούνται στη βάση της προδήλωσης που γίνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τους ευρισκόμενους σε τηλεργασία, σε καθεστώς αναστολής συμβάσεων ή εμπίπτουν στην κατηγορία του αναγκαίου προσωπικού.

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες μπορούν να κινούνται μόνο με τη χρήση των 6 επιλογών του sms στο 13033.

Για τον δημόσιο τομέα:

1. Οι έλεγχοι θα γίνονται με βάση το πλάνο εργασιών που οφείλουν να διαθέτουν οι δημόσιες υπηρεσίες και από το οποίο θα αποδεικνύεται ότι λειτουργούν μόνο με το απολύτως αναγκαίο προσωπικό και θα αναφέρεται και στους εργαζομένους που έχουν τεθεί σε καθεστώς τηλεργασίας και εκ περιτροπής εργασία.
2. Οι βεβαιώσεις κίνησης θα πρέπει να φέρουν τη στρογγυλή σφραγίδα της υπηρεσίας, με τη φροντίδα των οικείων διευθύνσεων προσωπικού, ενώ θα διενεργούνται συστηματικοί έλεγχοι για την ορθή εφαρμογή των διατάξεων του υπαλληλικού κώδικα.

Επίσης, πλέον η Εθνική Αρχή Διαφάνειας έχει άμεση διασταυρωτική πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία του εργαζόμενου πληθυσμού της χώρας, στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Αναλυτικά η ΚΥΑ με τα νέα μέτρα:

Δε θα χορηγούνται βεβαιώσεις κίνησης  σε εργαζόμενο ή υπάλληλο που δεν προσέρχεται στην εργασία, ιδίως λόγω του ότι τελεί σε καθεστώς τηλεργασίας ή αναστολής σύμβασης εργασίας. Τυχόν μάλιστα ήδη χορηγηθείσες βεβαιώσεις κίνησης σε αυτούς παύουν να ισχύουν από τις 15.2.2021.

Ειδικότερα για την μετακίνηση από και προς την εργασία ή κατά τη διάρκεια της εργασίας και μεταφορά από και προς τον τόπο εργασίας συζύγου ή συγγενούς πρώτου βαθμού, εφόσον υφίσταται σχετική ανάγκη) πρέπει ο πολίτης να φέρει υποχρεωτικά μαζί του την αστυνομική του ταυτότητα ή διαβατήριο, καθώς και βεβαίωση κίνησης (βεβαίωση τύπου Α), σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή μέσω ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Η βεβαίωση κίνησης παρέχεται, με προσωπική ευθύνη του υπογράφοντος, από τον εργοδότη ή, σε περίπτωση νομικού προσώπου, από τον νόμιμο εκπρόσωπό του ή, σε περίπτωση αυτοαπασχολούμενου, ελεύθερου επαγγελματία ή επιτηδευματία από τον ίδιο, περιέχει δε το ονοματεπώνυμο, τον τόπο κατοικίας και τον τόπο εργασίας του εργαζόμενου, καθώς και το ωράριο προσέλευσης και αποχώρησής του, λαμβανομένης υπόψη και τυχόν αναγκαίας υπερωριακής απασχόλησης. Η βεβαίωση μπορεί να αποκτάται με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

α) Αναφορικά με τους υπαλλήλους του Δημοσίου μέσω της εφαρμογής του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου στην ιστοσελίδα apografi.gov.gr και κατ' εξαίρεση μέσω εντύπου που συμπληρώνεται με ευθύνη του αρμόδιου προϊστάμενου προσωπικού.

β) Αναφορικά με τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα η βεβαίωση χορηγείται στον εργαζόμενο για τη μετακίνησή του από τον υπόχρεο εργοδότη, κατόπιν υποβολής αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α' 75) του εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Κατά την υποβολή της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης για τη χορήγηση της εν λόγω βεβαίωσης από τον εργοδότη, διασταυρώνεται αυτόματα και πιστοποιείται από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» η εργασιακή σχέση του εργαζόμενου με τον αιτούντα εργοδότη και κατόπιν παρέχεται η βεβαίωση από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

Η βεβαίωση χορηγείται σε κάθε περίπτωση στον εργαζόμενο το αργότερο πριν από τη μετακίνησή του και ισχύει για όσο διάστημα ο εργαζόμενος απαιτείται να μετακινηθεί από και προς την εργασία του, κατά τις ώρες απαγόρευσης κυκλοφορίας, βάσει του ωραρίου εργασίας του. Εναλλακτικά μπορεί να λαμβάνεται πάγια βεβαίωση κίνησης (τύπου Α) από την ηλεκτρονική σελίδα forma.gov.gr.

Η βεβαίωση της παρούσας περίπτωσης μπορεί να ισχύει για χρονικό διάστημα 14 ημερών.

Tι ισχύει για την τηλεργασία

Το ποσοστό της υποχρεωτικής τηλε-εργασίας στον ιδιωτικό τομέα διατηρείται στο 50% του προσωπικού που μπορεί να δουλέψει από απόσταση.

 Η  μη τήρηση του ορίου επιφέρει την επιβολή προστίμου 3.000 ευρώ.

Στο μέγιστο βαθμό θα εφαρμόζεται η τηλεργασία στο δημόσιο όπου συνάδει με τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων ενώ εξ αποστάσεως θα συνεχίσουν να εργάζονται τα ευπαθή άτομα. Στις υπηρεσίες θα βρίσκεται μόνο το απολύτως αναγκαίο προσωπικό και στις περιπτώσεις που δε μπορεί να εφαρμοστεί τηλεργασία, οι υπάλληλοι θα δουλεύουν εκ περιτροπής.

 

ΠΗΓΗ: left.gr

Ανοίγει υπό όρους το λιανεμπόριο από τη Δευτέρα

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε την επαναλειτουργία του λιανεμπορίου από τη Δευτέρα 18 Ιανουαρίου, με τον υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Άδωνη Γεωργιάδη να σημειώνει ότι η απόφαση ελήφθη με τη σύμφωνη γνώμη της Επιτροπής λοιμωξιολόγων.

Παράλληλα, από τη Δευτέρα 18 Ιανουαρίου θα ανοίξουν τα κομμωτήρια, οι υπηρεσίες μανικιούρ - πεντικιούρ, αλλά και τα ΚΤΕΟ.

Ο Άδωνης Γεωργιάδης σημείωσε επίσης ότι η κυβέρνηση θα επαναξιολογήσει τα δεδομένα, αναιρώντας τις αποφάσεις της, εάν τα επιδημιολογικά δεδομένα χειροτερεύσουν εκ νέου.

Νωρίτερα, το «πράσινο φως» για το άνοιγμα του λιανεμπορίου στο σύνολό του την προσεχή Δευτέρα, άναψε η Επιτροπή των Λοιμωξιολόγων μετά την προγραμματισμένη σύσκεψη που είχε.

   Συγκεκριμένα:

   -Η επαναλειτουργία των επιχειρήσεων ξεκινά τη Δευτέρα 18 Ιανουαρίου και δίνεται η δυνατότητα λειτουργίας στα καταστήματα (προαιρετικά) την Κυριακή 24 Ιανουαρίου. Επίσης, οι επιχειρήσεις εφ' όσον το επιθυμούν μπορούν να λειτουργούν από τις 7 το πρωί μέχρι τις 8 το βράδυ. Σημειώνεται ότι η μετακίνηση προς κάθε επιχείρηση που λειτουργεί γίνεται με την αποστολή SMS με την επιλογή 2 «Μετάβαση σε εν λειτουργία κατάστημα προμηθειών αγαθών πρώτης ανάγκης» ή με το έντυπο-βεβαίωση κίνησης ή με χειρόγραφη βεβαίωση κίνησης. Ο καταναλωτής οφείλει να διατηρεί το μήνυμα που έχει αποστείλει στο 13033 προκειμένου να αποδεικνύεται η ώρα αποστολής του και έγκρισης της μετακίνησης. Ο καταναλωτής δύναται να πραγματοποιεί κάθε εμπορική του συναλλαγή εντός 2 ωρών από την ώρα αποστολής και έγκρισης του μηνύματός του.

   -Υπάρχει συζήτηση για την αύξηση των προστίμων θα εξεταστεί στη συνέχεια.

   -Διατηρείται σε ισχύ η απαγόρευση κυκλοφορίας από τις 9 το βράδυ μέχρι τις 5 το πρωί, με τις εξαιρέσεις που ήδη ισχύουν.

   -Διατηρείται η απαγόρευση υπερτοπικών μετακινήσεων. Κανείς δεν μπορεί να μετακινηθεί από νομό σε νομό παρά μόνο για συγκεκριμένους λόγους, όπως αυτοί ισχύουν και τώρα.

   Επίσης, για τους λατρευτικούς χώρους ισχύουν τα εξής: κατά τις λειτουργίες επιτρέπεται ένα άτομο ανά 25 τετραγωνικά μέτρα, με ανώτατο όριο τα 50 άτομα και υποχρεωτική χρήση μάσκας.

Ουσιαστική ενίσχυση του εμπορικού κλάδου ζητάει η αξιωματική αντιπολίτευση

Η δήλωση του βουλευτή Μεσσηνίας και τομεάρχη Ανάπτυξης και Επενδύσεων της ΚΟ του ΣΥΡΙΖΑ - Προοδευτική Συμμαχία, Αλέξη Χαρίτση:

«Η πεισματική άρνηση της κυβέρνησης να στηρίξει την πραγματική οικονομία έχει οδηγήσει τον εμπορικό κόσμο στα όρια της επιβίωσης»

H απόφαση για έναρξη της λειτουργίας του λιανεμπορίου επ’ ουδενί δεν αναιρεί την απόλυτη ανάγκη για ουσιαστική ενίσχυση του εμπορικού κλάδου.

Οι εμπορικές επιχειρήσεις υφίστανται εδώ και μήνες το μαρτύριο της σταγόνας με συνεχές ανοιγοκλείσιμο που διαλύει την αγορά. Ενώ μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις έχασαν το 25% με 30% του ετήσιου τζίρου τους μόνο την εορταστική περίοδο των Χριστουγέννων με το καταστροφικό, όπως αποδείχθηκε, μέτρο του click away.

Η πλειονότητα των επιχειρήσεων να βρίσκεται πλέον ένα βήμα πριν το λουκέτο και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν την οδυνηρή προοπτική της ανεργίας.

Η κυβέρνηση δεν μπορεί να συνεχίσει, όπως κάνει όλους αυτούς τους μήνες, να αρνείται πεισματικά την ουσιαστική ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας. Οφείλει να προχωρήσει, έστω και τώρα, σε απευθείας ενίσχυση των επιχειρήσεων με μη επιστρεπτέα αποζημίωση, επιδότηση της εργασίας και κάλυψη του ασφαλιστικού κόστους, γενναία ρύθμιση του ιδιωτικού χρέους που δημιουργήθηκε τους μήνες της κρίσης.

Όπως πρότεινε εξαρχής ο ΣΥΡΙΖΑ, όπως ζητούν όλοι οι παραγωγικοί φορείς και όπως γίνεται σε ολόκληρη την Ευρώπη. Δεν είναι θέμα επιλογής πλέον, είναι ζήτημα επιβίωσης.

Θετικά υποδέχτηκε το μέτρο ο εμπορικός κόσμος

Θετικά υποδέχεται ο εμπορικός κόσμος τις κυβερνητικές ανακοινώσεις για την εκκίνηση του λιανεμπορίου. Οι εκπρόσωποι του εμπορικού κόσμου διαβεβαιώνουν, παράλληλα, ότι οι κανόνες προστασίας της δημόσιας υγείας θα τηρηθούν από όλους.

Αναλυτικά:

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Γιώργος Καρανίκας δήλωσε:

«Οι κανόνες προστασίας της δημόσιας υγείας θα τηρηθούν από τους μικρομεσαίους εμπόρους υποδειγματικά. Υποχρέωση της Πολιτείας να διασφαλίσει ότι τηρούνται εξίσου σε όλες τις επιχειρήσεις»

Στην παρούσα εξαιρετικά κρίσιμη συγκυρία, είναι σημαντικό το γεγονός ότι δίνεται ένα σαφές σήμα επανεκκίνησης συνολικά της αγοράς. Το «υβριδικό» πλαίσιο λειτουργίας που υιοθετήθηκε γίνεται αποδεκτό ως προσωρινή λύση έκτακτης ανάγκης προκειμένου να αποτραπεί ο «ξαφνικός θάνατος» χιλιάδων μικρομεσαίων εμπορικών επιχειρήσεων. Βρισκόμαστε μπροστά σε μία νέα αφετηρία για την αγορά με σύνθετους κανόνες, που απαιτεί από όλους την μέγιστη υπευθυνότητα. Οι μικρομεσαίοι έμποροι είναι αποφασισμένοι από την ερχόμενη Δευτέρα να τηρήσουν υποδειγματικά τους νέους κανόνες, να περιφρουρήσουν το δικαίωμα τους να εργαστούν και να αγωνιστούν για την επιβίωσή τους, για να συνεχίσουν να διεκδικούν με περισσότερες πιθανότητες την ταχύτερη επιστροφή στην κανονικότητα. Δεν θα επιτρέψουν σε κανέναν να τους στοχοποιήσει άδικα, ούτε να κερδοσκοπήσει αθέμιτα σε βάρος τους. Καλούμε την Πολιτεία να διασφαλίσει από την πρώτη μέρα με εντατικούς ελέγχους ότι το αγαθό της δημόσιας υγείας προστατεύεται παντού με την ίδια προσήλωση, και ιδιαίτερα στις μεγάλες επιχειρήσεις, εκεί όπου έως σήμερα, δυστυχώς, σε πολλές περιπτώσεις ο ανεξέλεγκτος συγχρωτισμός υπήρξε ο κανόνας, και όχι η εξαίρεση. Καλούμε και τους καταναλωτές σε μία «συμμαχία ευθύνης» απέναντι στους κοινούς μας εχθρούς: την πανδημία, την οικονομική εξαθλίωση και την κοινωνική αποξένωση. Με ασφάλεια, αλληλοσεβασμό και αλληλεγγύη, μπορούμε μαζί να «ξαναζωντανέψουμε» τις εμπορικές πιάτσες και τα συνοικιακά καταστήματα.

Ο πρόεδρος του ΕΒΕΠ και του ΠΕΣΑ Βασίλης Κορκίδης σημείωσε :

«Η ανακοινωθείσα απόφαση της κυβέρνησης, που στάθμισε τις εισηγήσεις των λοιμωξιολόγων, να επιτρέψει το άνοιγμα της αγοράς διατηρεί ζέουσες τις ελπίδες του εμπορικού κόσμου, ο οποίος δοκιμάζεται σκληρά από το“υβριδικό lockdown”, ενώ η οικονομία θα μπορέσει πλέον να κινηθεί. Η επαναφορά του λιανεμπορίου σε λειτουργία χωρίς ραντεβού, σε συνδυασμό με τις χειμερινές τακτικές εκπτώσεις, δίνει ανάσα και μία ακόμα ευκαιρία, ώστε να αποφευχθεί ένα εαρινό κύμα λουκέτων και συνακόλουθα, απωλειών σημαντικού αριθμού θέσεων εργασίας. Οι χειμερινές εκπτώσεις, υπό τις νέες ευχάριστες προϋποθέσεις, μπορούν να βοηθήσουν τις πληττόμενες επιχειρήσεις του λιανικού εμπορίου και να απομακρύνουν τον ορατό κίνδυνο πτωχεύσεων και ανεργίας. Ο εμπορικός κόσμος πρέπει να τηρήσει και είμαι βέβαιος πως θα το πράξει με “θρησκευτική ευλάβεια”, τους υγειονομικούς κανόνες για ασφαλή λειτουργία, απευχόμενος του ενδεχομένου τα επιδημιολογικά δεδομένα να ανατρέψουν εκ νέου την κατάσταση με ένα γενικευμένο lockdown. Το “κλικ” που ακούστηκε από τον Υπουργό Ανάπτυξης είναι αυτό που ξεκλειδώνει τα καταστήματα μας και φέρνει χαμόγελα σε εμπόρους, εργαζόμενους και καταναλωτές με το πολυπόθητο “click to open”. Όμως, πρέπει όλοι “να προσέχουμε για να έχουμε” την υγεία μας και να διατηρήσουμε στη διάρκεια του χειμώνα ανοικτή την αγορά.»

Ο πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών Γιάννης Χατζηθεοδοσίου τόνισε:

«Είναι πολύ θετικό το γεγονός ότι η κυβέρνηση άκουσε τις προτάσεις του Ε.Ε.Α. σχετικά με την ανάγκη ανοίγματος του λιανεμπορίου και σε μεγάλο βαθμό τις υιοθέτησε. Πλέον από τη Δευτέρα 18/1 τα εμπορικά καταστήματα, μετά από σχεδόν 2 μήνες, ανοίγουν και πάλι. Στόχος είναι να μην πάει χαμένη η εκπτωτική περίοδος, όπως πήγε η εορταστική. Καλούμε τους καταναλωτές να στηρίξουν αυτή την προσπάθεια, τηρώντας πάντα τα προβλεπόμενα μέτρα προστασίας, κάτι που πρέπει βέβαια να κάνουν και οι επιχειρήσεις. Εφόσον όλα λειτουργήσουν σύμφωνα με τα υγειονομικά μέτρα, εκτιμώ ότι δεν θα υπάρξει κίνδυνος μετάδοσης του κορονοϊού. Ταυτόχρονα θέλω να απευθύνω έκκληση στο καταναλωτικό κοινό να επιλέξει για τις αγορές του τα καταστήματα της γειτονιάς του, να ενισχύσει την τοπική οικονομία. Σε αυτή την κρίσιμη περίοδο, ψωνίζοντας από το συνοικιακό μας κατάστημα και όχι ηλεκτρονικά από κάποια μεγάλη αλυσίδα, προστατεύουμε τη βιωσιμότητα μίας γειτονικής μας επιχείρησης, τη θέση απασχόλησης του φίλου μας, δίνουμε ώθηση σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις»

Ο πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου της Αθήνας Σταύρος Καφούνης τόνισε : «Η προσπάθεια που καταβάλαμε το τελευταίο διάστημα με στοιχεία και τεκμηριωμένες επιστημονικές προτάσεις, έπιασε τόπο. Από τη Δευτέρα οι συνάδελφοί μου επιστρέφουν στις δουλειές τους, για να συνεχίσουν τη μάχη που ξέρουν καλά να δίνουν. Καταναλωτές, εργαζόμενοι και καταστηματάρχες, είμαι βέβαιος ότι θα συνεργαστούν αρμονικά τηρώντας απόλυτα τις υγειονομικές προφυλάξεις, γιατί πάνω από οποιαδήποτε οικονομική δραστηριότητα είναι η υγεία».

ΠΗΓΗ: left.gr

Το οκτάωρο φεύγει, οι ευέλικτες υπερωρίες έρχονται

Η κυβέρνηση ανοίγει τον δρόμο για «ατομική συμφωνία» εργαζόμενου - εργοδότη

Το μακρινό 1920 επικυρώνεται και στην Ελλάδα η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας για το οκτάωρο και έναν αιώνα μετά η κυβέρνηση Μητσοτάκη έρχεται να βάλει τέλος σε μία από τις ιστορικότερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος.  Έτσι λοιπόν, με τον νέο χρόνο ακόμα μια γαλάζια μεταρρύθμιση έρχεται να ανατρέψει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας ισοπεδώνοντας δικαιώματα και παραδίδοντας τους εργαζόμενους βορά στις επιθυμίες των εργοδοτών.

«Με το δεξί» μπαίνει λοιπόν το 2021 για τους εργαζόμενους. Το νομοσχέδιο του Γιάννη Βρούτση που τιτλοφορείται «Ρύθμιση θεμάτων της αγοράς εργασίας», και ο ίδιος το χαρακτηρίζει «κοινωνικά και οικονομικά φιλελεύθερο», έρχεται να αντικαταστήσει τον Νόμο 1264/82 του ΠΑΣΟΚ που παραμένει ενεργός έως σήμερα, καθώς καμία άλλη κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας δεν είχε επιχειρήσει να ανατρέψει μέχρι τώρα.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο Βρούτση, «κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους έως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου εξαμήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας». Η κυβέρνηση, νομοθετώντας την κατάργηση του οκταώρου ανοίγει τον δρόμο για «ατομική συμφωνία» εργαζόμενου – εργοδότη, σύμφωνα με την οποία θα μπορεί να απασχολείται 4 ημέρες την εβδομάδα με 10 ώρες εργασίας και κάποια άλλη εβδομάδα του ίδιου μήνα να δουλεύει 4 ημέρες από 6 ώρες στο πλαίσιο των ευέλικτων υπερωριών.

Ένα νομοσχέδιο οδοστρωτήρας για τα εργασιακά δικαιώματα είναι ο μποναμάς της κυβέρνησης για τον νέο χρόνο, αφού το νομοσχέδιο Βρούτση, εκτός από την πλήρη απορρύθμιση του συστήματος υπερωριών και την απλήρωτη υπερωριακή εργασία, στοχοποιεί συνδικαλιστικές ελευθερίες, ενώ δίνει το τελειωτικό χτύπημα στη λειτουργία του ΣΕΠΕ με τη μεταφορά των αρμοδιοτήτων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας.

 

ΠΗΓΗ:left.gr

Κατάρρευση των Ελλήνων χαμηλόμισθων: Προτελευταίοι στην Ευρωζώνη σύμφωνα με τη Eurostat

Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι η κυβέρνηση Μητσοτάκη διέπρεψε στην αδιαφορία όσον αφορά στη στήριξη των χαμηλών εισοδημάτων κατά την πανδημία

Στο σχετικό γράφημα που δημοσιοποιήθηκε την Πέμπτη και σχολιάζει η «Αυγή» καταγράφεται ότι ο χαμηλόμισθος Έλληνας το 2020 έχασε το 12% του εισοδήματός του μέσα στην πανδημία, σε σχέση με το 2019, την ώρα που στα μεσαία και τα υψηλά εισοδήματα η απώλεια ήταν μόλις 6,5%.

Το χτύπημα στους φτωχότερους πολίτες της Ελλάδας ήταν το πλέον σκληρό σε όλη την Ευρωζώνη και το δεύτερο χειρότερο σε όλη την ΕΕ, μετά την Κροατία (χειρότερο του -13%).

Η πιο αρνητική σε όλη την Ευρωζώνη είναι η εικόνα και ως προς την στάση που κράτησε η κυβέρνηση για την θωράκιση των εργαζόμενων με κάθε τύπου αποζημιώσεις και επιδόματα.

Όπως φαίνεται στο αντίστοιχο γράφημα της Eurostat, μετά τον συνυπολογισμό των μέτρων στήριξης Κύπρος και Ελλάδα είναι οι μόνες χώρες της Ευρωζώνης με συνολική απώλεια εισοδήματος (για όλα τα επίπεδα αμοιβών) άνω του 4%. Στο σύνολο της ΕΕ, μόνο στην Κροατία (και οριακά στην Κύπρο) οι εργαζόμενοι είχαν, μετά τον συνυπολογισμό των κρατικών ενισχύσεων, μεγαλύτερες απώλειες από αυτές στην Ελλάδα.

ΠΗΓΗ: left.gr

ΣΥΡΙΖΑ: Το σχέδιο Μητσοτάκη είναι 20% μειώσεις μισθών για τους εργαζόμενους και ανοσία αγέλης για τους μικρομεσαίους

«Ένα σχέδιο που δεν κάνει τίποτε άλλο δηλαδή από το να ανακυκλώνει τις αποτυχημένες συνταγές της περιόδου 2010 – 2014 που οδήγησαν την κοινωνία στο χείλος της καταστροφής και την οικονομία στα πρόθυρα της χρεοκοπίας» τονίζει σε ανακοίνωσή του ο ΣΥΡΙΖΑ

Ειδικότερα ο ΣΥΡΙΖΑ σχολιάζοντας το διάγγελμα του πρωθυπουργού για τα μέτρα για εργασία, οικονομία και τουρισμό:

Το σχέδιο Μητσοτάκη είναι 20% μειώσεις μισθών για τους εργαζόμενους και ανοσία αγέλης για τους μικρομεσαίους
Μετά από δύο μήνες ανυπαρξίας που στοίχισαν ακριβά στην ελληνική οικονομία, ο κ. Μητσοτάκης εμφάνισε επιτέλους το περιβόητο σχέδιό του για την επόμενη μέρα. Το σχέδιό του βασίζεται σε 20% μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα, εκ περιτροπής εργασίας ή αλλιώς απολύσεις για τους εργαζόμενους και «ανοσία αγέλης» για τις επιχειρήσεις με σκοπό την επιβίωση των ισχυρών και την καταστροφή των μικρομεσαίων. Ένα σχέδιο που δεν κάνει τίποτε άλλο δηλαδή από το να ανακυκλώνει τις αποτυχημένες συνταγές της περιόδου 2010 – 2014 που οδήγησαν την κοινωνία στο χείλος της καταστροφής και την οικονομία στα πρόθυρα της χρεοκοπίας.
Ως προς τις επιχειρήσεις:
- Απουσιάζει η άμεση ενίσχυση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
- Το ύψος της επιστρεπτέας προκαταβολής είναι απολύτως ανεπαρκές
- Το προγράμματα εγγυοδοσίας έτσι όπως εφαρμόζονται από την κυβέρνηση Μητσοτάκη αφήνουν εκτός την συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων
- Η μείωση προκαταβολής φόρου που ανακοινώθηκε χωρίς όμως να προσδιοριστεί πόσους και ποιους θα αφορά. Υπενθυμίζουμε ότι o ΣΥΡΙΖΑ είχε στο πρόγραμμά του την μείωση της για φυσικά πρόσωπα και ατομικές επιχειρήσεις στο 50% και για νομικά πρόσωπα στο 80%. Η μείωση αυτή θα ήταν νόμος του Κράτους από 1/1/2020 αν ο κ. Μητσοτάκης δεν είχε επιλέξει άλλο μίγμα πολιτικής.
- Η μείωση του ΦΠΑ που εξήγγειλε, αν δεν υπάρξει τζίρος, δεν θα έχει κανένα νόημα
- Δεν υπήρξε κάποιο συγκεκριμένο μέτρο για την επιδότηση της ζήτησης στον τουρισμό
Ο κ. Μητσοτάκης, επίσης, δεν παρέλειψε να επαναλάβει για μία ακόμη φορά τα ψέματα σχετικά με τις δήθεν καλές επιδόσεις της κυβέρνησής του ως προς την ανάπτυξη. Αντίθετα από τους ισχυρισμούς του, όμως, τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι παρέλαβε την οικονομία με ανάπτυξη 2,8% τον Ιούλιο του 2019 και "κατάφερε" να την προσγειώσει στο μόλις 1% στο τέλος της χρονιάς, πολύ πριν το ξέσπασμα της πανδημίας δηλαδή.
Αλλά και ως προς τις εργασιακές σχέσεις, δυστυχώς επιβεβαιώνονται τα χειρότερα σενάρια. Οι εξαγγελίες του κ. Μητσοτάκη επιχειρούν να επιβάλλουν την πλήρη διάλυση των εργασιακών σχέσεων προσφέροντας απλόχερα ένα καθεστώς ασυδοσίας στα χέρια των εργοδοτών:
- Μονιμοποιεί την αναστολή συμβάσεων εργασίας, εξακολουθεί δηλαδή να επιδοτεί ουσιαστικά την ανεργία.
- Ωθεί τους εργαζόμενους είτε σε αποδοχή της εκ περιτροπής εργασίας ή σε απόλυση.
- Προχωρά ουσιαστικά σε μειώσεις μισθών 20% στον ιδιωτικό τομέα με πλήρη ευελιξία ως προς τις συμβάσεις και τα ωράρια.
Όσο για τον τουρισμό και την εστίαση, τα ελάχιστα που ανακοίνωσε η κυβέρνηση είναι σταγόνα στον ωκεανό. Ενώ για τον πρωτογενή τομέα δεν ακούστηκε ούτε λέξη.
Συνολικά, ο κ. Μητσοτάκης μίλησε για ενισχύσεις 24 δισ. Τώρα που εγκατέλειψε την λογική των "λεφτόδεντρων", καλό θα ήταν να ασχοληθεί με την αριθμητική που έχει ως βασική αρχή ότι δεν προσθέτουμε μήλα με πορτοκάλια.
Ωστόσο, πρέπει να συμφωνήσουμε με τον κ. Μητσοτάκη ότι με την πανδημία κατέρρευσαν στερεότυπα του παρελθόντος. Ξέχασε όμως να προσθέσει ότι το πρώτο στερεότυπο που κατέρρευσε είναι οι ιδεοληψίες περί αυτορύθμισης της αγοράς και δαιμονοποίησης της κρατικής παρέμβασης. Ιδεοληψίες που από ό,τι φαίνεται εξακολουθούν να κυριαρχούν στην κυβέρνησή του με καταστροφικές συνέπειες για την ελληνική οικονομία.

Ανοίγει το 25% των επιχειρήσεων που βρίσκονταν σε αναστολή αύριο. Επιτρέπεται η μετακίνηση εργαζομένων στα νησιά

Από αύριο επανέρχονται στην εργασία τους 155.962 εργαζόμενοι, δηλαδή το 22,5% των εργαζομένων που τέθηκαν σε αναστολή λόγω μη λειτουργίας των επιχειρήσεων τους. Ακόμη, επαναλειτουργούν 66.010 επιχειρήσεις, δηλαδή το 25% των επιχειρήσεων των οποίων η λειτουργία ανεστάλη.

Eπανεκκίνηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων και επιστροφή των μαθητών της Γ Λυκείου στις σχολικές αίθουσες από αύριο εξήγγειλε ο υφυπουργός Πολιτικής Προστασίας και Διαχείρισης Κρίσεων, Νίκος Χαρδαλιάς. Συγκεκριμένα, κατά την καθιερωμένη συνέντρευξη Τύπου ενημέρωσε πως από αύριο επανέρχονται στην εργασία του 155.962 εργαζόμενοι, δηλαδή το 22,5% των εργαζομένων που τέθηκαν σε αναστολή λόγω μη λειτουργίας των επιχειρήσεων τους. Επίσης, είπε πως επαναλειτουργούν 66.010 επιχειρήσεις, δηλαδή το 25% των επιχειρήσεων των οποίων η λειτουργία ανεστάλη.

Ανακοίνωσε επίσης πως επιτρέπεται από αύριο η μετακίνηση προς τα νησιά και μεταξύ των νησιών των ιδιοκτητών και εργαζομένων μόνο σε επιχειρήσεις για τις οποίες έχει ανακοινωθεί η επαναλειτουργία τους από αύριο. Σύμφωνα με το υπουργείο Ναυτιλίας οι ανωτέρω μετακινήσεις επιτρέπονται, εφόσον πρόκειται για αυτοαπασχολούμενους με έγγραφη δήλωση των ιδίων και εφόσον πρόκειται για εργαζόμενους με έγγραφη βεβαίωση του εργοδότη.
           Στις ανωτέρω δηλώσεις/βεβαιώσεις υποχρεωτικά θα αναφέρονται:
α) Τα στοιχεία του αυτοαπασχολούμενου/ εργαζομένου (ονοματεπώνυμο, διεύθυνση, τηλέφωνο, ΑΜΚΑ).
β) Ο αριθμός πρωτοκόλλου του πιο πρόσφατου εντύπου που έχει συμπεριληφθεί ο εργαζόμενος και έχει υποβληθεί αυτό στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (όπως Ε3 πρόσληψης, Ε4 συμπληρωματικός πίνακας ωραρίου, Ε8 υπερωρίες, Ε9 πρόσληψη ορισμένου χρόνου).
γ) Το είδος της επιχείρησης με τον αντίστοιχο ΚΑΔ στον οποίο ανήκει.
δ) Ο ΑΦΜ της επιχείρησης.
ε) Ο τόπος- νησί εργασίας.
      Οι εν λόγω δηλώσεις/βεβαιώσεις αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση έκδοσης του εισιτηρίου και επιβίβασης στο πλοίο. Ο επιβάτης υποχρεούται να τις έχει συνεχώς μαζί του για να τις επιδεικνύει σε κάθε έλεγχο.

ΠΗΓΗ: left.gr

Αλ.Τσίπρας: «Χιλιάδες επιχειρηματίες της εστίασης ξεκρέμαστοι και χιλιάδες εργαζόμενοι στην ανεργία, αν δεν δοθούν λύσεις»

«Χιλιάδες επιχειρηματίες θα βρεθούν ξεκρέμαστοι και χιλιάδες εργαζόμενοι στην ανεργία, αν δεν δοθούν λύσεις», είπε ο Αλ. Τσίπρας σε τηλεδιάσκεψη με εκπροσώπους φορέων από τον χώρο της εστίασης (βίντεο)

Για απουσία σχεδίου στήριξης των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων κατηγόρησε την κυβέρνηση ο Αλέξης Τσίπρας, κατά την τηλεδιάσκεψη που είχε με εκπροσώπους φορέων από τον χώρο της εστίασης, για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν εν μέσω πανδημίας και τα αναγκαία μέτρα στήριξης.

Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ σημείωσε ότι το κρίσιμο είναι η οικονομική ενίσχυση, η στήριξη της εργασίας, η μη επιστρεπτέα ενίσχυση, οι φορολογικές ελαφρύνσεις και ένα γενναίο πρόγραμμα εγγυοδοτήσεων, μικροπιστώσεων για τη μικρή και μεσαία επιχείρηση.

Κατηγόρησε την κυβέρνηση για κατάσταση «θεσμοθέτησης μισής εργασίας» που «θα έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις αν συνεχιστεί, με ραγδαία αύξηση της ανεργίας και λουκέτο σε χιλιάδες επιχειρήσεις». Τόνισε ότι αν δεν δοθούν σύντομα απαντήσεις, «πολύ γρήγορα θα βρισκόμαστε με χιλιάδες επιχειρηματίες ξεκρέμαστους και χιλιάδες εργαζόμενους στην ανεργία».

 Στο βίντεο: η εισαγωγική τοποθέτηση του Αλ. Τσίπρα κατά την τηλεδιάσκεψη με φορείς της εστίασης

Ειδικότερα, κατά την εισαγωγική τοποθέτηση του, σύμφωνα με πηγές του ΣΥΡΙΖΑ, ο κ. Τσίπρας επισήμανε ότι με τη σταδιακή επανεκκίνηση, σε αυτή τη δεύτερη φάση, δημιουργούνται σειρά ερωτημάτων, προβλημάτων και δυσκολιών, για τις οποίες πρέπει να δοθεί ο λόγος στους ανθρώπους που βρέθηκαν από την πρώτη στιγμή «με πολύ μεγάλες πληγές, τις οικονομικές πληγές που προκάλεσε η πανδημία, κυρίως στον χώρο της εστίασης».
«Ένας χώρος που παρά την κρίση κατάφερε να σταθεί όρθιος, τα τελευταία χρόνια με κάποιες προσπάθειες σημαντικής φοροελάφρυνσης -και ιδίως πέρυσι τέτοιο καιρό-, κατάφερε να έχει μια ελπίδα και προοπτική και ήρθε τώρα η υγειονομική κρίση και δημιουργεί ένα πλήγμα ανεπανόρθωτο και θα πρέπει να ψάξουμε γρήγορα να βρούμε τις λύσεις».
Ιδίως τώρα, είπε,«που ξεκινά η επανεκκίνηση της δραστηριότητας, χωρίς όμως να υπάρχει ένας σχεδιασμός, χωρίς να γνωρίζουμε ακόμα τα σταθερά υγειονομικά πρωτόκολλα, χωρίς να υπάρχει μια απάντηση για το πού ο κόσμος θα εξυπηρετείται εφόσον τα πρωτόκολλα αυτά απαγορεύουν την ύπαρξη των τραπεζοκαθισμάτων, όπως ήταν πριν».
Πρόσθεσε ότι, επιπλέον, δεν υπάρχει σχέδιο για την οικονομική στήριξη για τις απώλειες αυτών των μικρών και μεσαίων, ως επί το πλείστον, επιχειρήσεων, που η δίμηνη παύση των εργασιών «τους στερεί τη δυνατότητα ακόμα και από το απαραίτητο κεφάλαιο κίνησης, πολλές έχουν χρέη και προς τις τράπεζες και προς την εφορία και τα ασφαλιστικά ταμεία».
«Συνεπώς, θα πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα σε σχέδιο στήριξης αυτών των επιχειρήσεων για να μπορέσουν να ξαναπάρουν μπρος με την επανεκκίνηση της οικονομικής ζωής», τόνισε, προσθέτοντας πως η αίσθησή του είναι ότι «αυτό το σχέδιο δεν υπάρχει».
Σημείωσε πως στον αντίποδα ο ΣΥΡΙΖΑ εδώ και δύο μήνες έχει καταθέσει τις προτάσεις του «για την αξιοποίηση της μεγάλης οικονομικής παρακαταθήκης των 37 δισ. από το "μαξιλάρι" ώστε τώρα, σε μια ώρα ανάγκης, να δοθεί προκειμένου να στηριχθούν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, να επιδοτηθεί η εργασία και όχι η αναστολή της, και ταυτόχρονα να υπάρξει κεφάλαιο κίνησης μέσα από ένα πρόγραμμα μη επιστρεπτέας ενίσχυσης, καθώς και ένα ευρύτατο εγγυοδοτικό πρόγραμμα, αξιοποιώντας τα 12 δισ. της ρευστότητας της ΕΚΤ».
«Δυστυχώς δεν βλέπουμε τίποτα από αυτά να έχει προχωρήσει», είπε, προσθέτοντας ότι «βλέπουμε μια κατάσταση θεσμοθέτησης μισής εργασίας, μέσω της εκ περιτροπής εργασίας και χρηματοδότηση της αναστολής της εργασίας και όχι της συνέχισης της απασχόλησης», κάτι που «θα έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις αν συνεχιστεί, με ραγδαία αύξηση της ανεργίας και λουκέτο σε χιλιάδες επιχειρήσεις».
Επισήμανε ότι «οι προβλέψεις όλων των ευρωπαϊκών και διεθνών οργανισμών μάς δείχνουν ότι η εικόνα θα είναι χειρότερη από την ύφεση της χειρότερης στιγμής που περάσαμε, δηλαδή του 2011», υπογραμμίζοντας ότι «άρα, πρέπει να δοθούν σύντομα απαντήσεις γι' αυτόν τον κόσμο, γιατί φοβάμαι ότι πολύ γρήγορα θα βρισκόμαστε με χιλιάδες επιχειρηματίες ξεκρέμαστους και χιλιάδες εργαζόμενους στην ανεργία».
Ο Αλ. Τσίπρας ζήτησε να ακούσει τις προτάσεις των εκπροσώπων των φορέων από τον χώρο της εστίασης σε σχέση με την ευελιξία που προτείνεται για τα τραπεζοκαθίσματα στον δημόσιο χώρο. «Ωστόσο», είπε, «θέλω να πω ότι αυτό δεν μπορεί να αποτελεί πανάκεια για να μη στηριχθούν με ρευστότητα και φοροελαφρύνσεις οι επιχειρήσεις» και πρόσθεσε ότι είναι λύσεις που πρέπει να δοθούν, στο μέτρο που δεν θα δημιουργείται μια λογική καταπάτησης δημόσιων χώρων σε βάρος των πολιτών, «αλλά με σχέδιο οφείλουμε να διευρύνουμε τον χώρο των τραπεζοκαθισμάτων».
«Ωστόσο, επιμένω, το κρίσιμο είναι η οικονομική ενίσχυση, η στήριξη της εργασίας, η μη επιστρεπτέα ενίσχυση, οι φορολογικές ελαφρύνσεις και ένα γενναίο πρόγραμμα εγγυοδοτήσεων, μικροπιστώσεων για τη μικρή και μεσαία επιχείρηση», κατέληξε ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ

 (πηγή: ΑΠΕ_ΜΠΕ)

Aναλυτικότερα, κατά την εισήγησή του στην τηλεδιάσκεψη με εκπροσώπους φορέων από το χώρο της εστίασης, ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ, Αλέξης Τσίπρας, τόνισε: «Θέλω να σας ευχαριστήσω για την ανταπόκριση στην πρόσκληση να κουβεντιάσουμε. Πήραμε αυτή την πρωτοβουλία δεδομένου ότι θεωρούμε πως στη δεύτερη φάση της πανδημίας, με την σταδιακή επανεκκίνηση, δημιουργούνται μια σειρά από ερωτήματα, προβλήματα, δυσκολίες, στις οποίες πρέπει να δοθεί ο λόγος στους ανθρώπους που βρέθηκαν από την πρώτη στιγμή με πολύ μεγάλες πληγές. Και αναφέρομαι στις οικονομικές ζημιές που προκάλεσε η πανδημία και κυρίως στο χώρο της εστίασης. Ένας χώρος που, παρά την κρίση, κατάφερε να σταθεί όρθιος, τα τελευταία χρόνια με κάποιες προσπάθειες σημαντικής,  ελάφρυνσης, φοροελάφρυνσης, κυρίως πέρυσι τέτοιον καιρό, που κατάφερε να έχει μια ελπίδα και προοπτική, και ήρθε τώρα η υγειονομική αυτή κρίση και δημιουργεί ένα πλήγμα ανεπανόρθωτο, ένα πλήγμα πολύ μεγάλο.
Νομίζω ότι θα πρέπει να ψάξουμε γρήγορα να βρούμε τις λύσεις απέναντι στα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί, ιδίως τώρα που ξεκινάει σιγά-σιγά η επανεκκίνηση της δραστηριότητας, χωρίς όμως να υπάρχει ένας σχεδιασμός, χωρίς να γνωρίζουμε ακόμα τα σταθερά πρωτόκολλα τα υγειονομικά, χωρίς να υπάρχει μια απάντηση για το πού θα εξυπηρετείται ο κόσμος εφ’ όσον τα πρωτόκολλα αυτά απαγορεύουν την ύπαρξη των τραπεζοκαθισμάτων όπως ήταν πριν και κυρίως χωρίς σχέδιο για την οικονομική στήριξη των απωλειών αυτών των επιχειρήσεων. Γιατί ως επί το πλείστον είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που αυτή η παύση των εργασιών για δύο και πλέον μήνες τους στερεί τη δυνατότητα ακόμα και από το απαραίτητο κεφάλαιο κίνησης, ενώ πολλές από τις επιχειρήσεις έχουν χρέη προς τις τράπεζες και προς την εφορία και προς τα ασφαλιστικά ταμεία.
Συνεπώς θα πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα σε ένα σχέδιο στήριξης αυτών των επιχειρήσεων για να μπορέσουν να ξαναπάρουν μπρος σιγά-σιγά, με την επανεκκίνηση της οικονομικής ζωής.
Δυστυχώς η αίσθησή μας σήμερα είναι ότι αυτό το σχέδιο δεν υπάρχει. Γνωρίζετε ότι εμείς εγκαίρως, εδώ και δυο μήνες, έχουμε καταθέσει τις προτάσεις μας για την αξιοποίηση της μεγάλης οικονομικής παρακαταθήκης των 37 δις από το μαξιλάρι, ώστε τώρα σε μια ώρα ανάγκης να δοθεί ρευστότητα προκειμένου να στηριχτούν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, να επιδοτηθεί η εργασία και όχι η αναστολή της εργασίας και ταυτόχρονα να υπάρξει κεφάλαιο κίνησης μέσα από ένα πρόγραμμα μη επιστρεπτέας ενίσχυσης καθώς και ένα ευρύτερο εγγυοδοτικό πρόγραμμα, αξιοποιώντας τα 12 δις της ρευστότητας της ΕΚΤ.
Δυστυχώς δεν βλέπουμε τίποτε απ’ αυτά να έχει προχωρήσει. Βλέπουμε μια κατάσταση θεσμοθέτησης μισής εργασίας μέσα από την εκ περιτροπής εργασία και χρηματοδότηση αναστολής της εργασίας και όχι της συνέχισης της απασχόλησης.
Αυτό θα έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις αν συνεχιστεί με ραγδαία αύξηση της ανεργίας αλλά και λουκέτο σε χιλιάδες επιχειρήσεις.
Οι προβλέψεις όλων των ευρωπαϊκών και διεθνών οργανισμών μας δείχνουν ότι η εικόνα θα είναι χειρότερη από την ύφεση της πιο δύσκολης στιγμής της κρίσης που περάσαμε, δηλαδή χειρότερη από το ΄11, που ήταν 9%, τώρα λένε ότι θα είναι πάνω από 9,7%, άλλοι λένε 10%, άλλοι παραπάνω.
Άρα λοιπόν πρέπει να βρεθούν και να δοθούν σύντομα απαντήσεις για αυτόν τον κόσμο, διότι πολύ φοβάμαι ότι σε λίγους μήνες, αν όχι σε λίγες μέρες, θα βρισκόμαστε με χιλιάδες επιχειρηματίες ξεκρέμαστους και χιλιάδες εργαζόμενους στην ανεργία.
Και, τέλος, θα ήθελα να ακούσω τις προτάσεις σας σε σχέση και με την ευελιξία που προτείνεται για τα τραπεζοκαθίσματα στο δημόσιο χώρο. Ωστόσο θέλω να πω ότι αυτό δεν μπορεί να αποτελεί πανάκεια για να μην στηριχθούν με ρευστότητα και με ελαφρύνσεις, φοροελαφρύνσεις οι επιχειρήσεις. Είναι λύσεις που πρέπει βεβαίως να δοθούν με σχέδιο, στο πλαίσιο αυτό όπου δεν θα δημιουργείται και μια λογική καταπάτησης δημόσιων χώρων σε βάρος των πολιτών.
Ωστόσο εγώ επιμένω ότι το κρίσιμο είναι η οικονομική ενίσχυση, η στήριξη της εργασίας, η μη επιστρεπτέα ενίσχυση, οι φορολογικές ελαφρύνσεις και ένα γενναίο πρόγραμμα εγγυοδοτήσεων, μικροπιστώσεων για την μικρή και μεσαία επιχείρηση.
Θέλω όμως να ακούσω τις δικές σας προτάσεις».

CORVID 19 - ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΥΡΙΖΑ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ

 

1. Η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι ανέστειλε την λειτουργία της με εντολή της Κυβέρνησης. Δικαιούμαι αποδοχές; Αν η επιχείρηση έχει αναστείλει την δραστηριότητα της στο σύνολο ή μέρος αυτής λόγω εντολής δημόσιας αρχής για την αντιμετώπιση της μετάδοσης του κορωνοϊού, ο εργοδότης δεν οφείλει αποδοχές για όσο διάστημα διαρκεί η αναστολή λειτουργίας. Για τις μέρες αυτές ο εργαζόμενος, σε συνεργασία με τον εργοδότη του, μπορεί να κάνει αίτηση για το επίδομα ειδικού σκοπού, ύψους 800€ για 45 ημέρες.
2. Κατά το διάστημα που η επιχείρηση παραμένει κλειστή δικαιούμαι κάποιο βοήθημα ή ενίσχυση;
Ενώ η πλειοψηφία των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προχωρούν σε αναπλήρωση σημαντικού μέρους του μισθού του εργαζόμενου, η ΝΔ προχώρησε στην χορήγηση ενός επιδόματος 800€ για 45 μέρες, με την προϋπόθεση να τεθεί σε αναστολή η σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται σε παραπάνω από 1 επιχειρήσεις και δεν έχει ανασταλεί η σύμβασή του στο σύνολο των επιχειρήσεων που εργάζεται, δεν δικαιούται το επίδομα, ενώ αν έχουν ανασταλεί όλες οι ενεργές συμβάσεις εργασίας του, τότε δικαιούται ο εργαζόμενος να κάνει μόνο μία αίτηση για το επίδομα.
Εργαζόμενοι με μπλοκάκια δικαιούνται επίδομα ως αυτοαπασχολούμενοι αν το ΚΑΔ τους είναι σε όσα έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση.
Αυτοαπασχολούμενοι – επιστήμονες (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί) δικαιούνται μόνο να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα τηλεκατάρτισης, το οποίο θα δίνει ένα επίδομα 600€ .
3. Ποια είναι η διαδικασία για να λάβω την αποζημίωση των 800 ευρώ εφόσον είμαι δικαιούχος;
Το πρώτο βήμα είναι ο εργοδότης να αναστείλει την σύμβαση εργασίας, με αίτησή του στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ (οι επιχειρήσεις που έχουν κλείσει με κρατική εντολή έχουν προθεσμία μέχρι τις 10 Απριλίου ενώ οι επιχειρήσεις που έχουν χαρακτηριστεί ως πληττόμενες από το Υπουργείο Οικονομικών μέχρι τις 20 Απριλίου). Αφού ο εργοδότης ολοκληρώσει την διαδικασία, ενημερώνει τον εργαζόμενο για τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους. Από την 1η Απριλίου και μετά, οι εργαζόμενοι κάνουν αίτηση για τα 800€ στο supportemployees.yeka.gr. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που έχουν κλείσει με κρατική εντολή κάνουν την αίτηση την ημέρα του μηνός Απριλίου που λήγει το ΑΦΜ τους και μέχρι τις 10 Απριλίου (πιθανότατα θα δοθεί παράταση), ενώ οι εργαζόμενοι σε πληττόμενες επιχειρήσεις προχωρούν στην αντίστοιχη αίτηση μέχρι τις 30 Απριλίου.
4. Εργάζομαι σε καφέ και εδώ και 10 μέρες η επιχείρηση είναι κλειστή. Χάνω τα ένσημά μου επειδή δεν πληρώνομαι;
Το κράτος έχει αναλάβει να πληρώσει τα ένσημα των εργαζόμενων που η επιχείρηση που εργάζονται έχει κλείσει με κρατική εντολή. Βασική προϋπόθεση να υπάρχει ενεργή σύμβαση εργασίας κατά την αναστολή της λειτουργίας.

5. Εργάζομαι σε δύο διαφορετικές δουλειές. Η πρώτη ανήκει στους ΚΑΔ των επιχειρήσεων που πλήττονται και προχώρησε σε αναστολή των συμβάσεων εργασίας, όμως η δεύτερη δεν ανήκει και συνεχίζω να εργάζομαι. Δικαιούμαι το επίδομα τω 800 ευρώ;
Οι μισθωτοί δικαιούνται την ειδική αποζημίωση των 800 ευρώ, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Όσοι έχουν δυο μισθολόγια κι εφόσον συνεχίζει η λειτουργία του ενός εργοδότη κι επομένως είναι ενεργή η σύμβαση τους δεν δικαιούνται τα 800 ευρώ, ακόμη κι αν ανασταλεί η λειτουργία της μιας εκ των δύο επιχειρήσεων.
6. Έχω παιδιά σε σχολεία, η λειτουργία των οποίων έχει ανασταλεί. Πρέπει να πάρω την κανονική μου άδεια για να μείνω σπίτι να τα προσέχω;
Όχι. Έχει θεσπιστεί άδεια «ειδικού σκοπού» για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων στη φροντίδα των παιδιών τους, κατά το διάστημα που οι μονάδες/δομές παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης παραμένουν κλειστές για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού. Για κάθε 4 μέρες άδειας ειδικού σκοπού, η 1 χρεώνεται στον εργαζόμενο ως μέρος της κανονικής ετήσιας άδειάς του, ενώ το σύνολο της άδειας ειδικού σκοπού δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, δικαιούνται σωρευτικά την άδεια ειδικού σκοπού 30 ημέρων. Βασική προϋπόθεση είναι να ήταν το παιδί εγγεγραμμένο σε βρεφονηπιακό ή παιδικό σταθμό ή να φοιτά στην υποχρεωτική εκπαίδευση, και ο εργαζόμενος να έχει κατοχυρώσει το δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας. Σε περίπτωση που δικαιούται αναλογία αδείας (πχ 4 ημέρες για εργασία 2 μηνών) μπορεί να πάρει την άδεια ειδικού σκοπού μέχρι την εξάντληση των ημερών κανονικής αδείας που δικαιούται.
Η λήψη της άδειας ειδικού σκοπού συνιστά δικαίωμα του εργαζομένου να το αιτηθεί στον εργοδότη και εκείνος οφείλει να την εγκρίνει, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις για τη λήψη της. Η ενδεχόμενη άρνηση του εργοδότη είναι παράνομη και μπορεί να επιφέρει διοικητικές και αστικές κυρώσεις.
7. Εργάζομαι σε φαρμακείο/σουπερ μάρκετ/βενζινάδικο και έχω συμπληρώσει το ανώτατο όριο υπερωριών. Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει να δουλέψω επιπλέον ώρες;
Προβλέφθηκε έκτακτη διαδικασία για επιχειρήσεις/εργοδότες, που έχουν εξαντλήσει τα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων, η οποία δίδει τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης, χωρίς σχετική απόφαση έγκρισης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η εν λόγω υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ανώτατα ημερήσια όρια απασχόλησης που προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί την ελάχιστη περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης 11 ωρών, την κατ' ελάχιστον χορήγηση εβδομαδιαίας ανάπαυσης διάρκειας 24 ωρών, τη διάρκεια εβδομαδιαίας απασχόλησης, κατά μέσο όρο, που ανά τετράμηνο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες περιλαμβανομένων και των υπερωριών.
8. Εργάζομαι στην παραγωγή/ μεταφορά/ εφοδιασμό/ καυσίμων/ φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού προς καταστήματα/επιχειρήσεις πώλησης σχετικών ειδών και ο εργοδότης μου ζητά να εργαστώ Κυριακή. Μπορώ να αρνηθώ;
Επιτρέπεται κατά παρέκκλιση, η λειτουργία των επιχειρήσεων που έχουν ως αντικείμενο την παραγωγή, τη μεταφορά και τον εφοδιασμό, καυσίμων, φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού προς καταστήματα/επιχειρήσεις πώλησης σχετικών ειδών. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων (όπως αναφέρονται στην προηγούμενη ερώτηση).
9. Ο εργοδότης μου έδωσε εντολή να μην προσέρχομαι στην εργασία μου και να δουλέψω από το σπίτι. Μπορώ να αρνηθώ;
Μετά τις πρόσφατες νομοθετικής επιλογές της κυβέρνησης, η επιλογή αυτής της μορφής απασχόληση αποτελεί πλέον διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, με τον εργαζόμενο να μην έχει δικαίωμα να αρνηθεί.
10. Έχει νοσήσει από τον ιό ο υπέργηρος πατέρας μου με τον οποίο συγκατοικώ. Δικαιούμαι να απέχω από την εργασία μου για να τον φροντίσω και να συνεχίσω να πληρώνομαι;
Σύμφωνα με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, ο εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενους, οι οποίοι εμπίπτουν στην περιπτωσιολογία συμπτωμάτων οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν κατ' οίκον, υποχρεούται να αποδεχθεί την αποχή τους από τα εργασιακά τους καθήκοντα άμεσα από τη στιγμή που θα έρθει σε γνώση του το γεγονός, στο πλαίσιο τόσο των επιβαλλόμενων μέτρων προστασίας αφενός του ίδιου του εργαζομένου και αφετέρου των λοιπών εργαζομένων, του εργοδότη και ασφαλώς των τρίτων στο χώρο εργασίας, για την αντιμετώπιση μετάδοσης του κορωνοϊου, όσο και της υποχρέωσής του για την προστασία του εργαζομένου και των τρίτων για ζητήματα υγείας, σύμφωνα με την ήδη ισχύουσα νομοθεσία. Κατά το διάστημα παραμονής του εργαζόμενου στην οικία του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών του εργαζομένου, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί.
11. Είμαι έγκυος εργαζόμενη. Ο εργοδότης μου ζητά να απέχω από τα καθήκοντα μου δηλώνοντας ότι δεν θα με πληρώνει. Είναι νόμιμο αυτό;
Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλει το σύνολο των αποδοχών τους στους εργαζόμενους που είναι στις ευπαθείς ομάδες και δεν προσέρχονται στην εργασία τους λόγω τους κινδύνους της πανδημίας, με μόνη προϋπόθεση να παραμένει ανοιχτή και να μην έχει θέσει τις συμβάσεις των εργαζομένων σε αναστολή.
12. Βρίσκομαι σε άδεια τοκετού/λοχείας. Μπορεί ο εργοδότης να αναστείλει τη σύμβασή μου ;
Κατά το διάστημα της άδειας τοκετού/λοχείας η εργασιακή σύμβαση συνεχίζεται και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να προχωρήσει σε αναστολή της σύμβασης. Η πληρωμή της εργαζόμενης συνεχίζεται κανονικά σύμφωνα με αυτά που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
13. Ο εργοδότης μου ζήτησε να βγω σε αναγκαστική άδεια γιατί στο κατάστημα που εργάζομαι μπαίνουν ελάχιστοι πελάτες. Μπορώ να αρνηθώ;
Από 29.3.2020 όλες οι άδειες άνευ αποδοχών σε επιχειρήσεις που έχουν κλείσει με κρατική εντολή, αίρονται αυτοδίκαια και οι εργαζόμενοι καθίστανται δικαιούχοι των 800 ευρώ. Επιχειρήσεις που έχουν χαρακτηριστεί από το Υπουργείο Οικονομικών ως πληττόμενες, μπορούν να θέσουν τους εργαζόμενους σε αναστολή της σύμβασής τους.
14. Ο εργοδότης μου σήμερα και ενώ η επιχείρηση στην οποία εργάζομαι έχει αναστείλει την λειτουργία της με απόφαση της Κυβέρνησης , μου κοινοποίησε την απόλυσή μου. Να την δεχτώ;
Από 18.3.2020 ισχύει ρητή απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου σε επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, ενώ σε περίπτωση που αυτή λάβει χώρα θα θεωρείται άκυρη. Σε μια τέτοια περίπτωση απευθυνόμαστε αρχικά στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας.
15. Είμαι συμβασιούχος ορισμένου χρόνου σε επιχείρηση που έχει πληγεί από την πανδημία και η σύμβασή μου λήγει σε ένα μήνα; Ποια είναι τα δικαιώματα μου;
Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων - εργοδοτών οι οποίες έχουν κλείσει με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται αυτόματα σε αναστολή για όσο χρονικό διάστημα ισχύει αυτή η αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
16. Εργάζομαι σε πληττόμενη επιχείρηση και ο εργοδότης μου παρόλο που θα λάβω τα 800 ευρώ μου ζητά να εργαστώ από το σπίτι. Μπορώ ή θα χάσω τα χρήματα αυτά;
Οι εργοδότες της συγκεκριμένης κατηγορίας (που πλήττονται δηλαδή βάσει ΚΑΔ), μπορούν να συμφωνήσουν με τους εργαζόμενούς τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, την παροχή εργασίας με τηλεργασία, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης και μόνο για το 10% του προσωπικού τους. Η αμοιβή για τις ώρες εργασίας από το σπίτι δεν μπορεί μαζί με το επίδομα να υπερβαίνει τον μηναίο μισθό του εργαζόμενου.
17. Απολύθηκα από την εργασία μου στις 15.3.2020 και λαμβάνω επίδομα από τον ΟΑΕΔ. Δικαιούμαι κάτι επιπλέον;
Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έχουν κλείσει με εντολή του κράτους ή πλήττονται σημαντικά (βάσει ΚΑΔ), των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί, εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε με καταγγελία, λαμβάνουν ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση, αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Οι απολυμένοι, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ανεξάρτητα από το αν είναι δικαιούχοι του επιδόματος τακτικής ανεργίας.
18. Εργάζομαι σε επιχείρηση που δεν ανήκει στους ΚΑΔ που πλήττονται, μπορεί ο εργοδότης να μας βάλει σε καθεστώς εκ περιτροπής με μείωση μισθών;
Το άρθρο 9 της από 20.3.2020 ΠΝΠ προβλέπει τη δυνατότητα των εργοδοτών - επιχειρήσεων να εφαρμόζουν μονομερώς ένα νέο σύστημα εκ περιτροπής εργασίας και να απασχολούν τους εργαζομένους τους δύο εβδομάδες τον μήνα, για χρονικό διάστημα έως 6 μηνών, με αντίστοιχη μείωση κατά 50% των αποδοχών τους.
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, που βγήκε εκ των υστέρων, αυτό αφορά μόνο τις επιχειρήσεις που ανήκουν τους ΚΑΔ που πλήττονται. Αν η επιχείρηση δεν ανήκει σε αυτούς μπορείτε να προσφύγετε στην επιθεώρηση εργασίας.
19. Είμαι εποχιακά εργαζόμενος και το επίδομα ανεργίας μου έληξε αρχές Μαρτίου. Το ξενοδοχείο που εργαζόμουν δεν πρόκειται να ανοίξει. Θα παραταθεί η καταβολή του επιδόματος του ΟΑΕΔ;
Μέχρι τώρα έχει προβλεφθεί μόνο η παράταση έως 31.5.2020 της καταβολής του επιδόματος ανεργίας για όσους εποχιακά εργαζόμενους η επιδότηση έληξε το πρώτο τρίμηνο του 2020.
20. Εργάζομαι σε εργοστάσιο και ο εργοδότης δεν τηρεί τα μέσα προφύλαξης κατά του κορωνοϊού και δεν μας παρέχει ούτε προστατευτικό υλικό (γάντια, μάσκες κλπ).
Η Υγεία και Ασφάλεια της Εργασίας (Υ&ΑΕ) είναι νομοθετική υποχρέωση όλων των επιχειρήσεων. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων στην επιχείρησή του και είναι υποχρεωμένος να παρέχει τα μέσα προφύλαξης και δεν απαλλάσσεται από αυτή την ευθύνη του, ούτε όταν οι εργαζόμενοι δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους, ούτε όταν αναθέτει τα καθήκοντα προστασίας και πρόληψης του επαγγελματικού κινδύνου στον Τεχνικό Ασφάλειας ή/ και σε αρμόδιες Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης. Σε περιπτώσεις παράβασης μπορείτε να προσφύγετε στην αρμόδια Επιθεώρηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (του ΣΕΠΕ).

Προσλήψεις: 181 νέες θέσεις εργασίας σε 18 δήμους (4 στο Δήμο Ύδρας)

πηγή:  aftodioikisi.gr

Εκατόν ογδόντα μια προσλήψεις θα κάνουν 18 δήμοι της χώρας με οκτάμηνη διάρκεια μετά από έγκριση που έδωσε το υπουργείο Εσωτερικών, καθώς και το ΑΣΕΠ.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει το dikaiologitika.gr, το υπουργείο Εσωτερικών εγκρίνει τη σύναψη εκατόν ογδόντα μίας συμβάσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των ΟΤΑ α” βαθμού, για χρονικό διάστημα έως οκτώ μήνες, σύμφωνα με τον πίνακα που ακολουθεί:

Αν δεν έχεις μέσον... γίνεσαι μετανάστασης!

 

πηγή: ΑΥΓΗ

Απαισιοδοξία για το επαγγελματικό τους μέλλον εκφράζουν οι νέοι, καθώς πιστεύουν ότι μόνο οι διασυνδέσεις και πολιτικό μέσον μπορούν να εξασφαλίσουν μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία στην Ελλάδα, ενώ βλέπουν ως μοναδική διέξοδο τη μετανάστευση στο εξωτερικό.
Ειδικότερα, σε έρευνα του εκπαιδευτικού Χρ. Κάτσικα που δημοσιεύει σήμερα η Εφημερίδα Συντακτών, μόνο το 4,5 % των μαθητών Ενιαίων Λυκείων και ΕΠΑΛ πιστεύει ότι το "πτυχίο" ανοίγει δρόμο προς ένα καλύτερο επαγγελματικό μέλλον.

Καταρρέει από τα ελλείμματα ο ΟΑΕΕ – 7,4 δισ. ευρώ οι απλήρωτες εισφορές

πηγή: left.gr

Ένας στους δύο ελεύθερους επαγγελματίες αδυνατεί να πληρώσει τις εισφορές του, δεν έχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και απειλείται με κατάσχεση

Ένας στους δύο ελεύθερους επαγγελματίες αδυνατεί να πληρώσει τις εισφορές του, δεν έχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και απειλείται με κατάσχεση. Την ίδια ώρα ο ΟΑΕΕ, το Ταμείο όλων των ελεύθερων επαγγελματιών, καταρρέει υπό το βάρος των μεγάλων ελλειμμάτων και είναι αμφίβολο αν θα μπορεί να καταβάλλει συντάξεις και στο μέλλον.

Καθαρίστριες: μια χούφτα γυναίκες δείχνουν το δρόμο!

πηγή: fylosykis
της Σόνιας Μητραλιά*

Μετά από 11 μήνες σκληρού και συνεχούς αγώνα, έχοντας χάσει τις δουλειές τους από το Σεπτέμβριο, σε κατάσταση διαθεσιμότητας -δηλαδή απολυμένες μετά την πάροδο 8 μηνών- 595 καθαρίστριες του δημοσίου έχουν γίνει η ενσάρκωση, το σύμβολο, η ψυχή, η ίδια η ζωή της πιο σθεναρής αντίστασης στην πολιτική λιτότητας της Ελλάδας.

"Μαύρος Ιούλιος" για τους εργαζόμενους

του Αλέξη  Μητρόπουλου
πηγή: AΥΓΗ

Από 1.7.2014 καταργούνται τα οικογενειακά επιδόματα (γάμου, τέκνων, μητρότητας, λοχείας) και το στράτευσης. Μειώνονται τα επιδόματα ανεργίας, ασθένειας, κατάρτισης - εκπαίδευσης. Καταρρέουν τα έσοδα του ΟΑΕΔ.

1. «Γυμνός» μισθός χωρίς επιδόματα
Από το σχέδιο ήδη του πρώτου Μνημονίου είχαμε διατυπώσει την άποψη ότι ένας από τους πρώτιστους στόχους των δανειστών ήταν η ισοπέδωση όλων των εργασιακών συστημάτων (δημόσιου, ιδιωτικού, ΔΕΚΟ) και η θέσπιση ενός «γυμνού μισθού» («single minimum wage system»), χωρίς επιδόματα και προσαυξήσεις, αποσυνδεδεμένου από όλα τα άλλα υποσυστήματα του κοινωνικού κράτους.
Μνημονιακός στόχος είναι η συνάρτηση εργασιακού - ασφαλιστικού να «ισορροπήσει» στο κατώτατο δυνατό επίπεδο, έξω από το μέχρι σήμερα ευρωπαϊκό κεκτημένο, και να προσομοιάσει στις συνθήκες της προδημοκρατικής εποχής. Απώτερος στόχος των δανειστών είναι η χώρα μας να ενταχθεί στην περιφερειακή ζώνη της Ε.Ε. και ως μεταμοντέρνα «αποικία χρέους» να λειτουργήσει ως συμπληρωματική - υπηρετική οικονομία των κεντρο-ευρωπαϊκών χωρών και της κηδεμονεύουσας χώρας, της Γερμανίας.
Στη σημερινή έρευνα ειδικά για την «Αυγή» αναλύουμε τις μειώσεις που επέρχονται στα διάφορα επιδόματα που αποτελούσαν μέχρι πρότινος συστατικό του μισθού και του ημερομισθίου και τις συνέπειές τους.

2. Κατάργηση - μείωση των στοχευμένων εισφορών
Από 1.7.2014 επέρχεται μείωση των εργοδοτικών και εργατικών εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ κατά 2,9% και 1% αντίστοιχα. Έτσι προκαλείται μεγάλη ανατροπή στους μισθούς χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
Οι καταργούμενες από τον επόμενο μήνα εισφορές σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο 4254/2014 (υπό παρ. ΙΑ.3, σελ. 1427), συμπαρασύρουν στην κατάργηση βασικά επιδόματα, αλλά και μειώνουν δραστικά άλλα. Είναι γνωστό ότι οι εισφορές αυτές στήριζαν συγκεκριμένους λογαριασμούς (ΔΛΟΕΜ, ΛΑΕΚ, ΕΚΛΑ, ΕΛΚΕΠΕ, στράτευσης κ.ά.), οι οποίοι για αρκετές δεκαετίες προσέφεραν συγκεκριμένες στοχευμένες παροχές στους πλέον χαμηλόμισθους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Η μείωση των εισφορών κατά 3,9% είναι η δεύτερη που επιβάλλει η μνημονιακή κυβέρνηση. Τον Νοέμβριο του 2012 είχε προηγηθεί η μείωση των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονταν υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας κατά 0,75% και 0,35% αντίστοιχα (Ν. 4093/2012 σελ. 5.608). Η ποσοστιαία αυτή μείωση των εισφορών είχε οδηγήσει σε απώλειες ύψους 300 εκατ. ευρώ για τα ταμεία και στην κατάργηση των δύο αυτών σημαντικών οργανισμών. Έτσι ανεστάλησαν τα προγράμματα επιδότησης ενοικίου, επιδότησης δανείου και ανέγερσης νέων εργατικών κατοικιών, από τα οποία επωφελούνταν τα χαμηλόμισθα εισοδηματικά στρώματα της εργατικής τάξης.

3. Μισθοί - εισφορές Βουλγαρίας...
Η δραστική μείωση των εισφορών, όπως και η μεγάλη μείωση του κατώτατου μισθού, είναι ρητές διατάξεις του Μνημονίου που ψήφισε η κυβερνητική πλειοψηφία στη Βουλή. Σύμφωνα με το β' Μνημόνιο (Ν. 4046/2012, σελ. 713), ο κατώτατος μισθός αλλά και το «μη μισθολογικό κόστος» της μισθωτής εργασίας (εισφορές) θα πρέπει, μέχρι το τέλος του προγράμματος «δημοσιονομικής προσαρμογής» να ευθυγραμμιστούν με τα αντίστοιχα των χωρών της ΝΑ Ευρώπης (Βουλγαρία, Ρουμανία).
Για τον κατώτατο μισθό το Μνημόνιο αναφέρει ότι η μείωσή του «θα δώσει τη δυνατότητα μείωσης της απόκλισης στο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε σχέση με τους ανταγωνιστές μας (Πορτογαλία, Κεντρική και ΝΑ Ευρώπη)» και ότι το μέτρο αυτό «θα ευθυγραμμίσει το πλαίσιο του κατώτατου μισθού της Ελλάδας με αυτό των συγκρίσιμων κρατών και θα του επιτρέψει να εκπληρώσει τη βασική του λειτουργία, δηλαδή της διασφάλισης ενός ενιαίου δικτύου ασφαλείας για όλους τους υπαλλήλους».
Εξάλλου, η ελληνική μνημονιακή συγκυβέρνηση, «πιεσμένη» από την Τριαρχία των δανειστών να «προσαρμόσει» και τις εισφορές («μη μισθολογικό κόστος εργασίας») με τα αντίστοιχα της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας, ψήφισε με τον άνω νόμο (σελ. 713) ότι «η μείωση του μη μισθολογικού κόστους θα ευθυγραμμίσει το φορολογικό βάρος της εργασίας στην Ελλάδα με αυτό των συγκρίσιμων ευρωπαϊκών χωρών», ενώ σε άλλο σημείο προέβλεπε ρητά ότι «οι εισφορές θα μειωθούν μόνο όταν έχουν ληφθεί τα απαραίτητα μέτρα για να καλυφθούν οι μειώσεις στα έσοδα».
Ο οικονομικός και κοινωνικός ανορθολογισμός αυτού του μνημονιακού αποσπάσματος είναι προφανής! Η χώρα μας μετατάσσεται, με ουσιαστική κατάργηση του Συντάγματος, του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, των Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας κ.λπ., στο επίπεδο εργασιακής λειτουργίας από το οποίο απουσιάζουν όλες οι διαχρονικές κατακτήσεις-ρυθμίσεις του συλλογικού πολιτισμού!

4. Καταργούνται τα οικογενειακά επιδόματα και το στράτευσης
Σύμφωνα με τον νόμο που ψήφισε προ των εκλογών η μνημονιακή κυβέρνηση, από 1.7.2014 καταργείται:
α) Η προβλεπόμενη με το Ν.Δ. 3868/1958 εργοδοτική εισφορά ύψους 1% για τη χορήγηση οικογενειακών επιδομάτων,
β) η προβλεπόμενη από την ίδια διάταξη εργατική εισφορά ύψους 1% και
γ) η προβλεπόμενη από τη διάταξη του ν. 2054/1952 ειδική εισφορά 1% για την επιδότηση των στρατευμένων μισθωτών.
Είναι προφανές ότι με την κατάργηση των ανωτέρω εισφορών παύουν και οι αντίστοιχες παροχές που καλύπτονταν μέχρι σήμερα από τους αντίστοιχους πόρους. Επειδή όμως οι εισφορές κατεβλήθησαν μέχρι τα τέλη Ιουνίου 2014, τα προβλεπόμενα οικογενειακά επιδόματα (γάμου, τέκνων, μητρότητας, λοχείας) και το επίδομα στράτευσης, σύμφωνα με την ίδια διάταξη, θα μειωθούν προσωρινά στο μισό και ύστερα θα καταργηθούν πλήρως.

5. Μειώνονται επιδόματα ανεργίας, ασθένειας, κατάρτισης
Εξάλλου, σύμφωνα με την ίδια διάταξη του Ν. 4254/2014 (σελ. 1427), από 1.7.2014 περιορίζονται στο 0,46% (από 0,81% που είναι σήμερα) οι εισφορές υπέρ του Ταμείου Ανεργίας και υπέρ του Κλάδου Παροχών Ασθένειας και Μητρότητας και διαμορφώνονται εφεξής ως ακολούθως:
α) Η εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (ΕΛΚΕΠΕ) στο 0,24%.
β) Η εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασμού Ανεργίας (ΕΚΛΑ) στο 0,12%
γ) Η εισφορά εργαζομένου υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασμού Ανεργίας (ΕΚΛΑ) στο 0,10%.
δ) Τέλος, από 1.7.2014 η εισφορά εργοδότη υπέρ του Κλάδου Παροχών Ασθένειας και Μητρότητας σε χρήμα μειώνεται σε ποσοστό 0,25%.
Άμεση συνέπεια αυτής της μείωσης των εισφορών και των πόρων θα είναι ο περιορισμός του ήδη χαμηλού επιδόματος ανεργίας (σήμερα 361 ευρώ) καθώς και η δραστική περικοπή των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης.

6. Μείωση μισθών για χιλιάδες εργατοϋπαλλήλους
Εξαιτίας όλων των παραπάνω «δημοσιονομικών παρεμβάσεων» 330.000 οικογένειες των πιο χαμηλόμισθων εργαζομένων θα αποστερηθούν τα οικογενειακά επιδόματα, 30.000 περίπου εργαζόμενες μητέρες θα χάσουν το επίδομα μητρότητας, αρκετές χιλιάδες νέοι μας δεν θα λάβουν επίδομα στράτευσης και ασφαλώς δεν θα διενεργούνται τα επιδοτούμενα σεμινάρια κατάρτισης ΛΑΕΚ, από τα οποία επωφελούνται ετησίως περίπου 100.000 νέοι.

7. Καταρρέουν τα έσοδα του ΟΑΕΔ
Η μείωση των εισφορών κατά 3,9% θα προξενήσει στα ασφαλιστικά ταμεία και τον ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τον συνημμένο στο Μεσοπρόθεσμο 2015-2018 κατάλογο περικοπών (Ν. 4263/2014 σελ. 3894), απώλειες ύψους 974 εκατ. ευρώ. Στον σχετικό πίνακα (ΦΕΚ Α 117/14.5.2014), οι σχετικές απώλειες ανά έτος επιμερίζονται ως εξής: 428,06 εκατ. ευρώ το 2014, 425,08 εκατ. ευρώ το 2015, 41,41 εκατ. ευρώ το 2016, 42,57 εκατ. ευρώ το 2017 και 36,34 εκατ. ευρώ το 2018.
Η κυβέρνηση, αντί να αναπληρώσει τις απώλειες αυτές όπως προσχηματικά όριζε το β' Μνημόνιο (Ν. 4046/2012 σελ. 713), καταργεί τα επιδόματα, μειώνει τους μισθούς, απαξιώνει τον ΟΑΕΔ και στερεί από τα ασφαλιστικά ταμεία πολύτιμους πόρους για τη διατήρηση της καταβολής των συντάξεων, όπως άλλωστε και η μείωση των εργοδοτικών εισφορών 1,1% υπέρ ΟΑΕΔ και Εργατικής Εστίας τον Νοέμβριο του 2012 οδήγησε στην κατάργηση των δύο οργανισμών και σε απώλειες 300 εκατ. ευρώ, χωρίς ποτέ αυτά να αναπληρωθούν.

8. Ραγδαία καταβύθιση των μισθών. Ενιαίο εργασιακό-μισθολογικό σύστημα για όλους
Η στοχευμένη μείωση των εργατικών και εργοδοτικών αυτών εισφορών, που προορίζονταν για να στηρίξουν παροχές εκτός του «στενού μισθού», δεν συνδέονται «με τη στήριξη της απασχόλησης και της ανταγωνιστικότητας», όπως ψευδεπίγραφα αναφέρουν διάφορα μνημονιακά κείμενα.
Αν αυτή η ανορθολογική αρχή ίσχυε, τότε πολλές γειτονικές μας χώρες (Ρουμανία, Βουλγαρία κ.ά.), στις οποίες έχουν εφαρμοστεί από πολλών ετών αντίστοιχα «προγράμματα», δεν θα ήσαν τελευταίες στην κατάταξη της ανταγωνιστικότητας και από τις πρώτες στα ποσοστά ανεργίας!
Ουσιαστικά το Μνημόνιο προετοιμάζει τους εργαζόμενους για τον νέο γύρο αποψίλωσης του κατώτατου μισθού, την «κατωτατοποίηση» όλων των μισθών του ιδιωτικού τομέα και για το εργασιακό - μισθολογικό σύστημα για όλους (δημόσιο τομέα, ιδιωτικό, ΔΕΚΟ), όπως προέβλεψε η από 2.7.2011 τέταρτη επικαιροποίηση του πρώτου Μνημονίου και η αξιολόγηση του ΔΝΤ που δόθηκε στις 10.6.2014 στη δημοσιότητα.
Έτσι, οι εισφορές, πριν τελικά καταργηθούν ολοσχερώς, θα περιοριστούν μόνο στη στήριξη της σύνταξης χωρίς άλλες παροχές και προσαυξήσεις. Ειδικότερα:
* Η μείωση του κατώτατου μισθού στα 586 και 510 ευρώ αντίστοιχα για ενήλικους και ανήλικους εργαζομένους (Ν. 4046/2012 ΙΑ.11, σελ. 5.612).
* Η κατάργηση των τριετιών πέραν της τρίτης (δηλαδή μέχρι 9 χρόνια).
* Η μείωση της προσαύξησης από 10% σε 5% για κάθε μία από τις τρεις πρώτες τριετίες για νέους εργαζόμενους, με πρόσχημα τη μακροχρόνια ανεργία τους (Ν. 4254/2014 ΙΑ.7, σελ. 1.430).
* Η κατάργηση όλων των προσαυξήσεων (επιδομάτων) στον νέο νομοθετικώς καθοριζόμενο κατώτατο μισθό.
* Η αναγνώριση μόνο της προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας, που και αυτή παγώνει μέχρι να πέσει η ανεργία στο 10%!
Οι περιορισμοί αυτοί και οι μειώσεις είναι διάφορες εκφράσεις της ίδιας πολιτικής μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Της πλήρους δηλαδή ευθυγράμμισης με τις χώρες της ΝΑ Ευρώπης, με άλλα λόγια της «βουλγαροποίησης» των μισθών του ελληνικού ιδιωτικού τομέα, που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγήσει σε κατάρρευση των ασφαλιστικών ταμείων.
Με πλήρως λεηλατημένα τα αποθεματικά τους, με λιγότερες και μικρότερες εισφορές, με διαρκώς μειούμενη κρατική χρηματοδότηση, είναι βέβαιο πως δεν θα μπορούν να εγγυηθούν στο μέλλον ούτε το μισό ποσό των σημερινών συντάξεων!

Συμπέρασμα

Οι μισθοί, οι συντάξεις, οι κοινωνικές παροχές, μετά και την κατάργηση όλων των συλλογικών ρυθμίσεων του εργασιακού πολιτισμού, βρίσκονται σε διαδικασία διαρκούς καταβύθισης, μείωσης, αποσάθρωσης. Το νομοθετικό πλαίσιο γίνεται όλο και περισσότερο δεσμευτικό, σύνθετο, δύσκολα αναστρέψιμο.
Γι' αυτό η απάντηση πρέπει να είναι πολιτική και σήμερα τον λόγο προεχόντως έχουν η εν γένει Αριστερά, το συνδικαλιστικό κίνημα και συνολικά η κοινωνία, που πρέπει να υπερβούν τον μνημονιακό εκφοβισμό, την αδράνεια και την παθητικότητα και να επιβάλουν, με κάθε δημοκρατικό τρόπο κινητοποίησης, όλες τις διαχρονικές κατακτήσεις του κοινωνικού κράτους.


* Ο Αλέξης Π. Μητρόπουλος είναι βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ και πρόεδρος της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους - ΕΝΥΠΕΚΚ
(amitropoulos@parliament.gr)

Είμαστε οι τέταρτοι στο κόσμο σε αδυναμία θρέψης των παιδιών μας και οι δεύτεροι πιο εργατικοί μετά τους Μεξικάνους.

πηγή: facebook

Ειμαστε οι τέταρτοι στο κόσμο σε αδυναμία θρέψης των παιδιών μας και οι δευτεροι πιο εργατικοί μετά τους Μεξικάνους. 

Η ειρωνεία ;  η επικρατούσα αφήγηση μας θέλει και τους δυο σαν τους πιο τεμπέληδες του κόσμου ενω στο πάτο της λιστας οι Γερμανοί που μας κατηγορούν για τεμπέληδες.

Η επισφαλής εργασία στην τοπική αυτοδιοίκηση

πηγή: rednotebook.gr

Του Οδυσσέα Αϊβαλή

Όλες σχεδόν οι εξελίξεις στο εργατικό δίκαιο χαρακτηρίζονται από νομοθετικές παρεμβάσεις στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της ευελιξίας. Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και η εφαρμογή ευέλικτων μορφών εργασίας είναι ο κανόνας – και ισχύει για όλες τις χώρες, και τις οικονομικά ισχυρές της Ευρωπαϊκής Ένωσης: οι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις αποτελούν παντού το βέλτιστο μέσο για την αύξηση της κερδοφορίας και τον περιορισμό των συλλογικών διεκδικήσεων των εργαζομένων.

Με την έναρξη της οικονομικής κρίσης η τάση αυτή εντάθηκε και ο αριθμός των εργαζομένων με συμβάσεις μερικής απασχόλησης αυξήθηκε. Η προώθηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης οδήγησε σε επιδείνωση των όρων συμμετοχής στην αγορά εργασίας, με δεδομένη δε την υψηλή ανεργία, οι εργαζόμενοι υποχρεώθηκαν να αποδεχτούν συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

Η ευελιξία του περιεχομένου της απασχόλησης ισοδυναμεί με προσωρινή απασχόληση με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Στην τάση αυτή ανήκει και η εργασία που καλύπτει εποχικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων και των δήμων. Η ελαστικοποίηση του εργάσιμου χρόνου οδηγεί σε επιμήκυνση του ωραρίου με τις παραδοσιακές πρακτικές της υπερεργασίας και της υπερωρίας, ενώ εξίσου “ελαστικά” διευθετείται και ο συνολικός εργάσιμος χρόνος με τον υπολογισμό του συμβατικού ωραρίου σε διαστήματα 4μηνα, 6μηνα, ετήσια κ.ά.

Η ευελιξία αφορά και τις αποδοχές. Εφαρμόζεται μέσω της μείωσης του κατώτατου μισθού και τη δυνατότητα, κατοχυρωμένη διά νόμου, να μην ισχύει αυτός υπό προϋποθέσεις που συνδέονται με τη νεαρή ηλικία των εργαζομένων και την υψηλή ανεργία εθνικού ή τοπικού επιπέδου [1].

Οι επισφαλείς εργασιακές σχέσεις επιβάλλονται ως αποτέλεσμα του αρνητικού συσχετισμού δυνάμεων μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας. Περιορίζει την πρόσβαση των εργαζόμενων τάξεων για υλικά αγαθά και υπηρεσίες που θεωρούνται αναγκαία για την κανονική διαβίωσή τους. Η αυξημένη ανεργία μειώνει τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να δίνουν πραγματικούς μισθούς που είναι μικρότεροι από τον αναγκαίο μισθό, δηλαδή από τα έξοδα για την ίδια τους της αναπαραγωγή. Όταν αυτή η συνθήκη διατηρείται για αρκετό χρονικό διάστημα, η εκπλήρωση των αναγκών των εργαζόμενων τάξεων αφορά πια τις απολύτως απαραίτητες για την επιβίωση.

Ευέλικτη απασχόληση και ανεργία ανακυκλώνονται, και ένα είδος τέτοιας ανακύκλωσης είναι τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας (workfare), που εφαρμόζονται σε πολλές χώρες. Στην Ινδία, για παράδειγμα, ως μέτρο καταπολέμησης της φτώχειας η κυβέρνηση προσφέρει ένα πρόγραμμα εκατό ημερών πληρωμένης εργασίας ετησίως αντί για επίδομα ανεργίας. Στην Ευρώπη, τέτοια προγράμματα υπάρχουν στη Μεγάλη Βρετανία, στην Ολλανδία (Work First) και στη Γερμανία (Hartz Reforms). Μέσα από τις προσωρινές και κακοπληρωμένες θέσεις μειώνονται οι μόνιμες θέσεις εργασίας ακόμα και σε κρίσιμους τομείς των υπηρεσιών, όπως τα νοσοκομεία και τα σχολεία. Η κοινωφελής εργασία φαίνεται να αποτελεί μια κομβική στρατηγική πειθάρχησης και εκμετάλλευσης των νέων εργαζόμενων.

Η επισφάλεια χρησιμοποιείται ως μέσο ελέγχου και πειθάρχησης των εργαζομένων σε συνδυασμό με τη μεγάλη ανεργία. Η εργασιακή ανασφάλεια χρησιμοποιείται για τον εξαναγκασμό των εργαζομένων να αποδεχθούν την ένταση της εκμετάλλευσης και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Τα οφέλη αυτής της στρατηγικής είναι η υποτιθέμενη καταπολέμηση της ανεργίας και η μείωση των επίσημων στατιστικών ανεργίας. Δημιουργείται έτσι η εικόνα ενός κράτους που αγωνίζεται για την απασχόληση των νέων, σε εποχές που η συναίνεση των από κάτω μειώνεται, ενώ απορρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις.

Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης γενικεύονται ως το νέο μοντέλο εργασιακών σχέσεων. Και αφορούν και την τοπική αυτοδιοίκηση, καθώς και εδώ εφαρμόζεται η κοινωφελής εργασία. Την αρχή έκαναν οι Μ.Κ.Ο. και στη συνέχεια οι σχετικές προσλήψεις έγιναν απευθείας από τους δήμους ή μέσω του ΟΑΕΔ. Τα Προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας μέσω ΕΣΠΑ οδηγούν στην σταδιακή αντικατάσταση του μόνιμου προσωπικού των δήμων, που απολύεται, από «ωφελούμενους», με εκτεταμένη καθυστέρηση πληρωμών, και κατά παράκαμψη του εργατικού δικαίου.

Βασικό ζήτημα στην εναλλακτική πρόταση της Αριστεράς για την τοπική αυτοδιοίκηση είναι η κατάργηση της ελαστικής εργασίας στους δήμους και στις περιφέρειες. Σε πρώτη φάση χρειάζεται να μετατραπούν όλες οι μορφές κοινωφελούς εργασίας σε συμβάσεις εργασίας, με στόχο την επαναφορά των σταθερών σχέσεων εργασίας, με την εξασφάλιση της αντίστοιχης χρηματοδότησης. Η μετατροπή των συμβάσεων σε μόνιμης απασχόλησης είναι πολιτικό επίδικο που εξαρτάται και από τον αγώνα των εργαζομένων στους δήμους μέσα από τις συλλογικές διεκδικήσεις τους.

Στις Περιφέρειες και στους Δήμους της Αριστεράς, οι επισφαλείς και κοινωφελείς θέσεις εργασίας πρέπει να μετατρέπονται σε σταθερές μορφές πλήρους απασχόλησης. Ας το θυμόμαστε: χωρίς τους εργαζόμενους δεν υπάρχει δήμος και κοινότητα

Ο Οδυσσέας Αϊβαλής είναι μεταπτυχιακός φοιτητής και υποψήφιος 1ης Κοινότητας Δήμου Αθηναίων με την Ανοιχτή Πόλη
______________________
[1] Κουζής, Γ. Η ευελιξία στο επίκεντρο του νέου εργασιακού προτύπου, Η Αυγή 2.5.2010

Η μαγική λέξη «ανταγωνιστικότητα»

Ή οι βλαβερές συνέπειες της μείωσης των μισθών

του Βλάση Μισσού και του Μιχάλη Βεληζιώτη
πηγή: Ενθέματα

Ανταγωνιστικότητα: μια μαγική λέξη στο όνομα της οποίας ομνύουν τόσοι και τόσοι. Μια λέξη που εκφράζει την αισθητή μείωση του εργασιακού κόστους, η οποία θα καταστήσει τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας φτηνότερα, και άρα ελκυστικότερα, στους αγοραστές του εξωτερικού. Η διαρκής χρήση της από τους θιασώτες της νεοφιλελεύθερης πτέρυγας και της συνακόλουθης πολιτικής των ισοσκελισμένων προϋπολογισμών, υπαινίσσεται μια σειρά πολιτικών προτάσεων και διαρθρωτικών μέτρων, όπως: περικοπές μισθών/ημερομισθίων και επιδομάτων, μείωση ασφαλιστικών εισφορών, προώθηση ευέλικτων μορφών απασχόλησης, κατάργηση ή τακτική αναθεώρηση του κατώτατου μισθού κ.ά. Με τον τρόπο αυτό, διακηρύσσουν οι θιασώτες αυτής της αντίληψης, η ελληνική οικονομία, σταδιακά, θα τονώσει τις εξαγωγές της και θα βελτιώσει το έλλειμμα του εμπορικού ισοζυγίου, με αποτέλεσμα την εισροή κεφαλαίων από το εξωτερικό. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, συνεχίζει η ίδια παραδοχή-προφητεία, ο καρπός της ανάπτυξης θα βλασταίνει και η ελληνική οικονομία θα μετασχηματίζεται σε μια ατόφια δυτικοευρωπαϊκή, που δεν θα ’χει να ζηλέψει τίποτα από τις υπόλοιπες του ευρωπαϊκού Βορρά – παρά μόνον τους μισθούς και τις συντάξεις. Τα τελευταία θα τείνουν προς τα επίπεδα των εξαρτημένων οικονομιών της Βαλκανικής και άλλων συναφών και μη ενταγμένων (ακόμα) στη ζώνη του ευρώ, χωρών.

Η «ανταγωνιστικότητα» αποτελεί τον βασικό στόχο της περιβόητης συμφωνίας Euro-plus-pact, που υιοθετήθηκε από όλες τις χώρες της Ευρωζώνης την άνοιξη του 2011, καθώς και ορισμένες ευρωπαϊκές οικονομίες εκτός της νομισματικής ζώνης (Βουλγαρία, Δανία, Λετονία, Λιθουανία, Πολωνία, Ρουμανία και προσφάτως Κροατία). Το αβανταδόρικο όνομα της συμφωνίας αποτελεί μετεξέλιξη του πρωταρχικού «Συμφώνου για την Ανταγωνιστικότητα» (Competitiveness Pact), στο οποίο και υπογραμμίζεται η απαραίτητη αναθεώρηση των διαδικασιών εκτίμησης των ακαθάριστων μισθών. Tα παραγγέλματα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής είναι αμείλικτα, εάν αναλογιστεί κανείς ότι πριν από έναν μήνα ο Όλι Ρεν επέπληξε ανοιχτά τη γαλλική και την ιταλική κυβέρνηση για την καθυστέρησή τους να λάβουν μέτρα για την τόνωση του δικού τους εμπορικού ελλείμματος. Κατά συνέπεια, το αίτημα της ανταγωνιστικότητας εγείρεται με έντονο τρόπο και αποτελεί ένα από τα μόνιμα θεμάτα συζήτησης σε όλα τα Eurogroup των τελευταίων πέντε ετών.

Στα τέλη του Γενάρη, η ενδιάμεση έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, με τίτλο «Η Νέα Οικονομική Διακυβέρνηση στη Ζώνη του Ευρώ και η Ελλάδα» (goo.gl/4gGO2f) επισημαίνει ότι «το Euro-plus-pact αποτελεί ένα ακόμα βήμα διείσδυσης στην εθνική κυριαρχία», αφού συνδέει άμεσα την εσωτερική υποτίμηση με τη βελτίωση των δημοσιονομικών μας μεγεθών. Η «βελτίωση» αυτή θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με συγκεκριμένους δείκτες που καθορίζονται από αυτό. Επί παραδείγματι, η πρόταση για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών κατά 3,9%, προσβλέπει στην συρρίκνωση του ακαθάριστου κόστους εργασίας, χωρίς να λαμβάνει υπόψη της την παράλληλη πίεση που θα δεχτούν οι ταμειακές ροές των ασφαλιστικών ταμείων για την καταβολή συντάξεων.

Πόσο επηρεάζουν οι μισθοί την τιμή πώλησης ενός προϊόντος;

Ακόμα όμως κι εάν συναινέσει κανείς σε μια τέτοια πολιτική μείωσης των ακαθάριστων αποδοχών των εργαζομένων, θα πρέπει παράλληλα να δεχθεί και μια σειρά από προϋποθέσεις που αντίκεινται πλήρως στα πραγματικά δεδομένα.

Πρώτον, θα πρέπει να δεχθούμε ότι οι μισθοί των εργαζομένων επηρεάζουν άμεσα και σε καθοριστικό βαθμό την τιμή πώλησης ενός προϊόντος στο εξωτερικό. Αυτό σημαίνει ότι τα είδη ένδυσης και υπόδησης που παράγουν οι γνωστές αθλητικές φίρμες στις αναπτυσσόμενες χώρες της Νότιας και Ανατολικής Ασίας, με κόστος εργασίας μερικές δεκάδες ευρώ την εβδομάδα, δεν θα έπρεπε να πωλούνται τόσο ακριβά στην Ευρώπη. Η μείωση του κόστους φαίνεται τις περισσότερες φορές να μην μετακυλίεται στον τελικό καταναλωτή, αλλά απλώς να αυξάνει τα περιθώρια κέρδους των επιχειρήσεων και των πολλαπλών μεσαζόντων. Δεύτερον, θα ήταν πραγματικά δύσκολο να πείσουμε οιποιονδήποτε ότι η τιμή του κατεξοχήν εξαγώγιμου προϊόντος του πλανήτη, του πετρελαίου, καθορίζεται από το κόστος εργασίας στις πετρελαιοπαραγωγές χώρες. Τρίτον, πρέπει να αναρωτηθούμε για τους λόγους που η μνημονιακή προπαγάνδα εστιάζεται στη βελτίωση της εγχώριας ανταγωνιστικότητας προβάλλοντας το παράδειγμα της Κίνας, κι όχι εκείνο της Γερμανίας. Με άλλα λόγια, προβάλλεται ο δρόμος της υποτιμημένης εργασίας και όχι της ανατιμημένης αξίας των προς εξαγωγή προϊόντων. Τέλος, η σχέση μεταξύ των δύο αυτών εξαγωγικών γιγάντων αποτελεί ένα ενδιαφέρον παράδοξο. Ενώ το εμπορικό τους πλεόνασμα για το 2013, υπολογίζεται να είναι περίπου το ίδιο (188 δισ. ευρώ για την πρώτη και 198 για τη δεύτερη) και ενώ το κόστος εργασίας στη Γερμανία (σε σχέση με την Κίνα) είναι σαφέστατα υψηλότερο, οι γερμανικές εξαγωγές προς την Κίνα αυξήθηκαν κατά 67% τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Με βάση λοιπόν τα παραπάνω, διαδραματίζει το σχετικό κόστος εργασίας τον ρόλο που αναμένει η νεοφιλελεύθερη θεωρία; Ρητορικό το ερώτημα.

Οι μισθοί δεν αποτελούν μόνο κόστος αλλά και τμήμα της ζήτησης

Τι έχουν λοιπόν να επιδείξουν μέχρι στιγμής οι αλλεπάλληλες πολιτικές μείωσης των μισθών και απορρύθμισης της αγοράς εργασίας στη χώρα μας; Είναι εμφανές ότι με την έναρξη της εφαρμογής των Μνημονίων στη χώρα μας, οι εισαγωγές μειώθηκαν θεαματικά, ενώ οι εξαγωγές παρέμειναν σχεδόν σταθερές (βλ. Διάγραμμα). Η συρρίκνωση, λοιπόν, του εμπορικού ελλείμματος που έχει επιτευχθεί τα τελευταία χρόνια είναι αποκλειστικά και μόνο αποτέλεσμα της μειωμένης ζήτησης για εισαγόμενα προϊόντα και υπηρεσίες. Και αυτό έχει μια πολύ απλή εξήγηση: οι μισθοί των εργαζομένων δεν αποτελούν μόνο κόστος, αλλά και τμήμα της ζήτησης. Ενώ, λοιπόν, σύμφωνα με τα όσα αναφέραμε παραπάνω, δεν είναι καθόλου βέβαιο το κατά πόσο η μείωση του κόστους εργασίας θα επιφέρει αύξηση των εξαγωγών, είναι απολύτως βέβαιο ότι, την ίδια στιγμή, μειώνει τη ζήτηση για εισαγωγές, λειτουργώντας ως παράγοντας ύφεσης προς τις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε. και υποσκάπτοντας τους στενούς εμπορικούς δεσμούς μεταξύ των κρατών μελών και ημών. Η «επιτυχία» λοιπόν της μείωσης του εμπορικού ελλείμματος είναι ανάλογη της «επιτυχίας» της μείωσης του δημοσιονομικού ελλείμματος. Και οι δύο εξελίξεις οφείλονται στις εκπτώσεις και περικοπές του επιπέδου διαβίωσης των εργαζομένων, είτε αυτή αντανακλάται στους μισθούς, είτε στις παροχές δημοσίων αγαθών και υπηρεσιών. Η ανταγωνιστικότητα και οι ισοσκελισμένοι προϋπολογισμοί αποτελούν τα δύο οχήματα προώθησης του νέου ευρωπαϊκού σχεδιασμού και προαπαιτούμενα της εκκίνησης ενταξιακών συνομιλιών (βλ. Βουλγαρία, Ουκρανία και αλλού).

Η μεταστροφή του δημόσιου διαλόγου για την κατανόηση των τρόπων με τους οποίους μια διαφορετική και αντίρροπη πολιτική είναι εφικτή και βιώσιμη σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οφείλει να ξεκινάει από τα πλέον προβεβλημένα επιχειρήματα της μνημονιακής ρητορείας. Με άλλα λόγια, πρέπει να γίνει κατανοητό πως η βελτίωση του εμπορικού ισοζυγίου και τα πλεονάσματα (εμπορικά και δημοσιονομικά) δεν είναι προνόμια των σκληρών νεοφιλελεύθερων πολιτικών. Και, επίσης, στον βαθμό που αυτά κρίνονται απαραίτητα, μπορούν να προέλθουν από μια διαμετρικά αντίθετη λογική και ταξικά μεροληπτική πολιτική: από την υιοθέτηση μέτρων εισοδηματικής επέκτασης και υψηλής κοινωνικής ευαισθησίας.

Μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη το δώρο Πάσχα

πηγή: left.gr

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, πρέπει να έχει καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το δώρο Πάσχα. Την ίδια μέρα, θα λάβουν το επίδομα και οι άνεργοι που επιδοτούνται από τον ΟΑΕΔ.

Επίδομα για το Πάσχα, ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό (ολόκληρο το δώρο), δικαιούνται οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στην ίδια επιχείρηση, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.

Το δώρο Πάσχα λαμβάνουν όλοι οι μισθωτοί είτε είναι αμειβόμενοι με μισθό ή ημερομίσθιο είτε με ποσοστά, με αμοιβή κατ' αποκοπή, με ωρομίσθιο, κλπ και ανεξάρτητα με το αν παρέχουν τις υπηρεσίες τους, με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής σχέση εργασίας. Το ύψος του επιδόματος εορτών Πάσχα είναι συνάρτηση του χρόνου διάρκειας της εργασιακής σχέσης, και του ύψους του ημερομισθίου.

Για τους αμειβόμενους με μισθό, ως ημερομίσθιο, λογίζεται το 1/25ο του μηνιαίου μισθού ή το 1/6 των εβδομαδιαίων αποδοχών με βάση υπολογισμού τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται δώρο ανάλογο με το χρόνο που έχει εργασθεί.

Για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας, συνυπολογίζονται ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών, πριν και μετά τον τοκετό, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια, προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις και ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αφαιρούνται οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα. Συνυπολογίζεται, επίσης, η απασχόληση τις Κυριακές ή τις αργίες, καθώς και η νυκτερινή εργασία.

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα, καθώς και οι ημέρες που έλαβε άδεια χωρίς αποδοχές ή συνδικαλιστική άδεια.

Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, ενώ για το επίδομα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και φόρος μισθωτών υπηρεσιών.